勞動爭議處理和人工成本管控技巧講義(PPT 142頁)

課程主要內容
梁老師傾力之作----勞動合同甲方乙方
江蘇高楓律師事務所許永平律師的讀後感言
梁老師服務過的企業
梁老師在清華研究生院的授課場麵
梁老師在上海賓館的授課場麵
一、《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀
1、《勞動合同法修正案》對經營勞務派遣業務的條件作了哪些修改？經營勞務派遣業務是否需要申請行政許可？
2、《勞動合同法修正案》對被派遣勞動者的勞動報酬有何新規定？新的規定對派遣單位和用工單位有哪些影響？
3、《勞動合同法修正案》對實施勞務派遣的崗位有何強製性規定？何謂臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？
4、《勞動合同法修正案》對用工單位勞務派遣用工數量的比例有何規定？
5、在非“三性”崗位使用派遣勞動者的法律風險？用工單位的被派遣勞動者數量超過法定比例的有何法律風險？
勞務派遣若幹規定（2013年8月7日人社部征求意見稿）
6、未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，有何法律風險？用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任？
7、修正決定公布前及公布後實施前勞務派遣單位訂立的勞動合同和勞務派遣協議如何履行？
二、使用勞務派遣企業麵臨的法律風險與應對防範
1、直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析
2． 新法之下使用非“三性”崗位對用工方會造成什麼法律後果
3．用工單位連帶責任的認定和風險轉移
4．業務外包的法律風險和責任風險規避
三、勞動爭議司法解釋三解析與勞動爭議風險預防（自2010年9月14日起施行）
1．用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議怎麼辦？
2．我國是否承認雙重勞動關係？
3．勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4．勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協議，怎樣才算有效？
四、勞動爭議司法解釋四解析與勞動爭議風險預防（自2013年2月1日起施行）
1、司法解釋四對競業限製經濟補償的標準是如何規定的？
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