企業勞動關係管理教材(PPT 51頁)

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第一節 勞動關係的調整方式
一、勞動關係的含義
二、勞動法律關係的含義和特征
勞動法律關係的特征270
三、我國勞動關係的轉變
勞動關係調整的方式--7個方式
案例：勞動合同的內容
第二節 集體合同製度
集體合同的概念
一、集體合同的形式
二、簽訂集體合同的程序
三、集體合同的履行、監督檢查和責任
四、應用案例分析涉及要點
第三節 用人單位內部勞動規則
一、用人單位內部勞動規則的含義
二、用人單位內部勞動規則的特點
三、用人單位內部勞動規則內容
用人單位內部勞動規則製定的程序
第四節 企業民主管理製度
民主管理的形式
民主管理的形式之一：職工代表大會製度
民主管理的形式之二：平等協商製度
民主管理的形式之三：信息溝通製度
民主管理的形式之四：員工滿意度調查
員工滿意度調查步驟
員工滿意度調查：調查方法
第一單元 工作時間製度
一、工作時間的概念
二、工作時間的種類
工作時間製度：限製延長工作時間的措施
第二單元 最低工資保障製度
最低工資標準確定和調整的步驟
確定和調整最低工資應考慮的因素
確定最低工資標準的通用方法
最低工資的給付
工資支付保障
第一單元 勞動安全衛生保護
編製職業安全衛生預算
建立職業安全衛生防護用品管理台帳
組織崗位安全教育
勞動安全衛生管理製度
第二單元 工傷管理
工傷事故分類
組織工傷傷殘評定
工傷保險待遇
工傷致殘待遇
傷殘等級及待遇
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