某藥業股份有限公司企業文化診斷報告(PPT 103頁)

文化谘詢診斷總論
導讀：企業文化綜述（一）
企業文化要回答三個關鍵問題
企業文化作為一種新的高效的企業管理理論，緣起於七十年代美日企業對比研究
美日企業對比研究的基本結論是企業管理既既要注意“硬件”管理，更要重視“軟件”管理
企業文化定義
企業文化由內向外分四層：精神層、製度層、行為層、物質層
企業文化為企業經營管理服務，其所倡導的具體內容隨企業經營階段不同而改變
文化管理是市場競爭方式不斷演進的結果
文化管理是企業管理發展的必然趨勢
導讀：企業文化綜述（二）
企業文化對企業長期經營業績有重大作用，這個作用不是促進，而是直接提高
企業文化在企業的日常經營活動中發揮巨大作用
製度強製人達到標準，文化引導人超越標準
求同存異共文化，分權分利不分心——文化管理有助於授權
對內平衡差異，對外統一形象
導讀：企業文化綜述（三）
縱觀優秀公司的企業文化可以發現其存在諸多共性
優秀企業往往確定超越利潤的核心價值取向
優秀的企業家普遍表現敢於冒險和創新，敢於為天下人先的特質
優秀的企業家做一個造鍾的人，而不是報時的人
優秀企業既抓住眼前的市場機會，又不放棄未來的發展機遇
優秀企業通常積極適應環境變化，以主動性市場理念作好準備以及時把握機遇
魔鬼藏於細節，優秀企業一致注重製度建設
文化綜述總結
導讀：XXXX文化現狀（一）
XXXX在長期的生產經營實踐中積累了豐富的文化內涵，通過自發到自覺的企業文化建設，已經取得了初步成果
XXXX企業文化建設的現狀
從“一二三四”到全國中成藥五十強企業，XXXX文化在二十餘年的發展曆程中不斷積累和沉澱
XXXX物質文化－－自然健康的主體基調、優雅潔淨的生產環境以及完善配套的生活設施
XXXX物質文化－－高品質的XXXX產品
XXXX物質文化－－知名的XXXX品牌
XXXX物質文化－－特色的品牌文化
導讀：XXXX文化現狀（二）
XXXX的行為文化－－嚴謹規範、認真負責、雷厲風行的工作作風
XXXX的行為文化－－簡單、合作的人際關係
XXXX的行為文化－－廉潔奉公、遵紀守法、誠實守信的道德與行為規範
XXXX的行為文化－－把握機遇，積極變革的經營風格（上）
XXXX的行為文化－－把握機遇，積極變革的經營風格（下）
導讀：XXXX文化現狀（三）
XXXX的製度文化－－集中控製、嚴格管理
XXXX的製度文化－－責任明確、獎罰分明
XXXX的製度文化－－能者上，平者讓，庸者下
嚴格管理是XXXX製度文化的核心內容和基本特征，體現了XXXX強烈的社會責任感和敬業報國的理念
導讀：XXXX文化現狀（四）
XXXX的物質文化、製度文化和行為文化充分折射出企業特有的精神文化
XXXX的精神文化中，很多理念已經深入人心
XXXX的企業文化充分體現了敬業精神和社會責任感（上）
XXXX的企業文化充分體現了敬業精神和社會責任感（下）
導讀：XXXX文化現狀（五）
XXXX的企業文化少有一般民營企業常見的不良文化現象
XXXX的企業文化具有主流強勢的特征
XXXX的企業文化具有外圓內方的特征
XXXX文化在形成的過程中，已具備三種類型文化複合特征
從XXXX經營現況看，XXXX的文化特征正處於轉型期
XXXX的企業文化的特征在一定程度上體現了XXXX企業文化的發展曆程
導讀：XXXX文化現狀（六）
XXXX對企業文化的認識不斷深化，在企業文化建設中已經從自發走向自覺
XXXX的企業文化建設工作已初見成效，企業文化在內部建設和外部影響上的作用初步顯現
導讀：XXXX文化成因（一）
XXXX文化獨具個性，有其鮮明特色，其來源於XXXX的內外部環境，是多方力量共同作用的結果
行業內主要競爭對手在文化建設方麵的成功經驗
京都念慈庵—確信藥效、品質精優、誠信負責、研發中藥、行銷全球
順天堂－良心製藥，誠信經營
鄭杏泰－道德製藥，賣藥就是賣德
津村－不僅要治其病，而且要治其體
XXXX文化外部因素總結
導讀：XXXX文化成因（二）
導讀：XXXX文化優勢
XXXX文化的獨特魅力－－XXXX力量
XXXX具有優秀長壽企業的基本文化特征，其主流的文化是值得繼承的
XXXX文化核心力：確立了企業文化的核心宗旨，強調企業本身長期存在的價值及承擔的社會責任
XXXX文化牽引力：敢於冒險、創新，敢為天下人先
XXXX文化原動力：追求頂端優勢的戰略競爭思想，決策以抓住眼前市場機會為基礎，更立足於長遠的目標進行選擇
XXXX文化滲透力：XXXX文化已滲透在XXXX經營管理的方方麵麵，其共同作用鑄就了XXXX今日輝煌
XXXX文化凝聚力：XXXX文化得到多數人的認同，一部分XXXX人成長為支撐XXXX成長和發展的中堅力量
XXXX文化輻射力：外講誠信，強化了XXXX產品、形象、服務的外在認同
XXXX文化推動力：居安思危的危機意識保障了XXXX在製藥行業的激烈競爭中異軍突起、獨樹一幟
XXXX文化支撐力：製度建設中追本求源，不放過細節；製度執行中嚴肅認真，不徇私情
XXXX文化穩固力：嚴格管理使XXXX規避了生存和擴張危機，形成了簡潔嚴謹的工作作風，培養了人才，保證了質量
XXXX文化再生力：不斷自我批判，督促員工加強學習，不斷自我完善並樹立新的奮鬥目標
XXXX文化免疫力：內塑忠誠，使XXXX在健康、有序的基礎上實現高速增長
導讀：XXXX文化提升（一）
XXXX文化的提升需要辨正思考以下哲學命題
集權和授權（上）
集權和授權（下）
創新和守成（上）
創新和守成（下）
正激勵和負激勵（上）
正激勵和負激勵（下）
外在驅動與內在驅動（上）
外在驅動與內在驅動（下）
領袖與團隊——從領袖到團隊是XXXX二次創業的必然要求（上）
領袖與團隊——建設企業領導團隊的關鍵是在XXXX文化基礎上實現融合（下）
人本與物本——XXXX從物本走向人本，實現人本與物本的有機統一
傳統人事管理意識和現代18新利真人网 管理意識
傳統學習和現代學習
導讀：XXXX文化提升（二）
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