組織行為學講義(PPT 39頁)

組織行為學
組織行為學
組織行為學的理論體係
“我的期望”卡
教學目標
第一節  組織行為學的發展
組織行為學發展的三個階段
一、組織行為學的早期研究
雨果·芒斯特伯格（HugoMunsterberg）
莉蓮·吉爾布裏思
二、霍桑實驗的影響
梅奧等人提出的“人群關係理論”（Human Relation Theory）
三、組織行為學在中國的發展
四、組織行為學的新發展
一、什麼是組織行為學
表1-1 與組織行為學密切相關的學科
組織行為學研究的核心問題
二、組織行為學與管理心理學的聯係與區別
三、學習和研究組織行為學的作用
四、組織行為學研究方法與模型
心理測量法例子：“離職傾向”
模型中的三種變量
傳記特點（生理特點）的影響
第三節 積極組織行為學
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