人力成本分析與企業薪酬策略研討(PPT 128頁)

人力成本分析與企業薪酬策略研討 　　　
誰決定了成本？
保障企業運作
符合市場規律
匹配崗位標準
適應人性管理
勞資政策促使人力成本發生變化
勞動合同與勞動報酬
試用期與勞動報酬
工資中的同工同酬
假期與勞動報酬
帶薪年休假
年節日放假
工資與工作時間
稅收與勞動報酬
個稅扣除額的調整
個人所得稅稅率（工資薪金所得適用）
職工獎懲條例廢除
工資條例下半年出台
第二章　職工勞動報酬理解
勞動報酬的基本概念
我們需要去熟悉
工資總額的組成
工資總額不包括
社會平均工資
上海市社會平均工資
社會平均工資－對比
最低工資標準
最低工資標準－上海
曆年數據
假期工資－上海
企業年金
企業年金－現狀
計時與計件工資
津貼與福利
工資集體協商
殘保金
費改稅
三大補貼政策之培訓
財稅專節
新企業會計準則出台背景
職工薪酬科目範圍
第三章　勞動報酬支付標準
勞動報酬的計算與支付
第四章　企業人力成本分析
社保方案－上海戶籍組合社保A-1
社保方案－上海戶籍組合社保B－1
社保方案－上海戶籍組合社保B－2
社保方案－上海戶籍組合社保B－3
社保方案－非上海戶籍組合社保C－1
社保方案－非上海戶籍組合社保C－2
第五章　企業薪酬調整策略
薪酬福利變革之道·結構
不同職位的薪酬結構
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