薪酬水平及其外部競爭性講義(PPT 76頁)

東航罷飛事件
CASE:漲工資的困惑？
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-1）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-2）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（3-3）
第一節薪酬水平及其外部競爭性決策
薪酬水平及外部競爭性的作用
競爭性薪酬政策選擇之一：領袖政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：領袖政策
競爭性薪酬政策選擇之二：追隨政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：追隨政策
競爭性薪酬政策選擇之三：拖後政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：拖後政策
競爭性薪酬政策選擇之四：混合政策
第二節薪酬水平決策的主要影響因素
外部競爭性與勞動力市場
相關勞動力市場的界定
外部競爭性的影響因素
勞動力需求理論及其啟示
勞動力供給理論及其啟示
產品市場對企業薪酬水平的影響
企業特征要素對薪酬水平的影響
市場薪酬調查案例二
薪酬調查（發多少）
薪酬調查的定義與作用
薪酬調查的實施步驟
薪酬調查中需要搜集的信息類型
薪酬調查問卷節選（3.1）
薪酬調查問卷節選（3.2）
薪酬調查問卷節選（3.3）
範例：問卷調查
範例：問卷調查續表1
範例：問卷調查續表2
薪酬調查數據的分析
薪資調查數據分析：頻度分析
參考市場薪酬水平
Reference Salary 標準工資
Median By Job Size選取所有序列的中點
最大擬合線Line of Best Fit
指數回歸Exponential Regression
員工個人薪酬位置
中點增加率Mid-Point Progression
員工滿意度調查
範例：滿意度問卷調查（封閉）
範例：滿意度問卷調查（開放）
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