某公司員工激勵案例研究論文(PDF 51頁)

1緒論??．．1
1．1研究背景?1
1．2研究目的及意義?????1
1．3研究思路與方法?????2
2 管理案例???．．3
2．1行業背景?3
2．2 公司概況?3
2．2．1公司綜合概況??????．????．3
2．2．2公司的組織結構及人員構成?：???．4
2．2．3公司的激勵現狀??．．5
2．3公司的管理事件?????．6
2．3．1行政部主管X的離職．．6
2．3．2績效管理的缺失??．．8
2．3．3家族企業的晉升阻礙．．9
2．3．4雞肋般的薪酬水平?10
3理論綜述???12
3．1激勵的定義及作用???．．12
3．1．1激勵的定義????．12
3．1．2激勵的作用????12
3．2激勵的類型及原則???．．14
3．2．1激勵的類型????14
3．2．2激勵的原則????15
3．3相關激勵理論?????一16
3．3．1 內容型激勵理論??16
3．3．2過程型激勵理論??18
4案例分析???21
4．1管理溝通不暢?????一21
4．2缺乏績效管理體係???．．22
4．2．1績效考評方式單一且流於形式???22
上海PW公司員工激勵案例研究
4．2．2績效考評主觀性強?23
4．2．3績效考評缺少反饋環節??????．23
4．2．4績效考評與其他管理環節脫節???．．23
4．3家族式管理風格????．．24
4．3．1強勢領導，弱勢團隊24
4．3．2 任人唯親，形企業管理才進入壁壘???24
4．3．3 管理決策主觀性強，隨意性大???24
4．4薪酬缺乏激勵性????．．24
4．4．1薪酬結構簡單、激勵僵化?????25
4．4．2薪酬設計不合理、有隨意性????25
4．4．3激勵動力不足，缺乏績效支持???25
5 PW公司員工激勵的對策與建議．27
5．1建立暢通的溝通渠道??一27
5．1．1選擇適合的溝通渠道??????．：．．27
5．1．2保持溝通渠道的暢通28
5．2建立完善的績效管理體係．．28
5．2．1明確績效管理的目的29
5．2．2規範績效管理流程?29
5．2．3選擇恰當的績效考評方法?????32
5．2．4績效結果的應用??33
5．3注重員工職業生涯管理?．．33
5．3．1 PW公司員工構成特點??????．33
5．3．2 “80後”員工的特征分析?????．34
5．3．3針對“80後”群體的職業規劃???35
5．4製定科學的薪酬製度??．．35
5．4．1對內具有公平性??36
5．4．2對外具有競爭性??36
5．4．3創新的福利政策??37
5．5建設優秀的組織文化??．．37
結j滄?．39
參考文獻???40
大連理工大學專業學位碩士學位論文
致{射?．42
大連理工大學學位論文版權使用授權書?????．．43
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