某公司績效考核辦法(DOC 45頁)

（一）考核時間：每月1日至31日。
（一）計劃製定和返回：
（三）本《辦法》由綜合部負責解釋。
（三）結果反饋
（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現。
（二）對部門的考核
（二）本辦法經公司總經理批準後，於2006年8月起執行。
（二）考核、彙總
（二）考核工資標準：將員工每月應發工資總額的10％作為績效考核工資，
根據當月工作績效考核結果，確定績效工資發放比例和具體金額。
（四）考核方式：
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