煤礦技術人員管理考核辦法(DOC 51頁)

10、技術人員考核由各考核科室建立“動態考核”機製，以規程措施作為具體考核對象，對規程措施的編製進行記錄，測評時進行考核。
11、每季度末由總工程師負責組織各科室及各二級單位的技術人員進行一次理論考試。
12、每季度的考核結果由考核辦公室負責收集整理，建立考核檔案。
13、不按規定對技術人員進行考核的，對責任人罰款200元／次。
14、每季由總工程師組織召開一次技術人員座談會，通報考核結果，總結每季技術管理工作，分析存在的問題，提出整改措施，安排下季度技術管理工作。
2、學習每缺席或漏簽1人次扣0.5分；不按要求對特殊工種培訓扣5分。
2、工作總結由專業副總主持進行評分，滿分10分，根據得分記入季度得分。
2、技術人員管理考核彙總表
2、措施編製不及時扣5分。
2、無故不參加各種考試，該項不得分。 　
2、無計劃不得分，遲報一天扣1分。
2、無防範措施扣1分。
2、有一項不按規程施工扣5分。
2、未按時完成交辦工作每次扣2分。
2、每出現一次技術事故（以礦技術委員會確認為準）除在上表分項中扣分以外，扣季度總分20分。
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