崗位價值評估與薪酬設計課件(PPT 61頁)

職能部門崗位價值評估模型設計思路
製衣崗位價值評估模型設計思路
染整崗位價值評估模型設計思路
進出口崗位價值評估模型設計思路
本薪酬方案針對蒙迪薪酬體係存在的問題，
主要體現了公平客觀、前景可見、寬帶可變、瞻前顧後四大設計原則
在新的薪酬體係中體現了五大薪酬分配原則
彙報結束
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