如何做好關鍵崗位的薪酬談判(PPT 55頁)

一、突破觀念誤區
二、成功談薪四步
第二步：拉
1、展現“全麵薪酬”
2、描繪發展期望
3、抓住需求點，強力影響
第三步：靠
第四步：隱
外聘關鍵人才案例：
解決辦法：
案例
案例二：:一次愉快的調職麵談
案例解剖：
解決方案
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