組織價值觀結構及其相關研究論文(PDF 64頁)

2．1概念辨析
2．1．1價值觀
2．1．2組織文化
2．1．3工作價值觀
2．1．4組織價值觀
2．2組織價值觀的研究視角
2．2．1維度取向研究
2．2．2類型取向研究
2．3組織價值觀的相關研究
2．3．1組織價值觀的影響因素
2．3．2組織價值觀的影響效果
2．4已有研究的局限
3單位重視員’【：行動實踐
3研究內容及總體設計
3．1本研究總體設想和研究內容
3．2研究思路
3．3本研究的意義
3．3．1理論意義
3．3．2實踐意義
4．1所示)，方差解釋率為56．149％，具體項目負荷結果見表4．4所示。
4．1組織價值觀結構探析
4．1．1研究目的
4．1．2研究方法
4．1．3研究過程
4．2所示)，而假設的競爭模型包括五因素模型、八因素模型和三因素模型。
4．2組織價值觀問卷的驗證
4．2．1研究目的
4．2．2研究方法
4．2．3研究假設
4．2．4驗證性因素分析結果
4．3組織價值觀問卷的信度和效度
4．3．1研究目的
4．3．2研究方法
4．3．3結果與討論
4．3．3結果分析
4．4小結
5單位要求員：[要誠實守信
5組織價值觀對員工行為態度的影響
5．1研究目的
5．2研究被試
5．3研究工具
5．4研究方法
5．5結果與分析
5．5．1效果問卷的分析
5．5．2研究變量的描述性統計
5．5．3組織價值觀對效果變量的影響
5．6討論
5．6．1組織價值觀對員工工作滿意度有顯著正向影響
5．6．2組織價值觀對員工規範承諾有顯著正向影響
6不同人口學組織學特征變量的差異分析
6單位內部重視自主創新
6．1研究目的
6．2研究被試
6．3研究方法
6．4研究結果
6．4．1員工在性別方麵的差異比較
6．4．2員工在年齡方麵的差異比較
6．4．3不同教育程度員工的比較
6．4．4不同工作年限的員工比較
6．4．5不同單位性質的員工比較
7單位要求員工服從命令遵照執行
7研究結論與展望
7．1研究的主要結論
7．1．1關於我國員工組織價值觀四因素結構模型
7．1．2組織價值觀對員工行為態度等變量的影響
7．1．3不同人口學、組織學變量在員工組織價值觀方麵的差異
7．2對管理的啟示和建議
7．2．1重視個體需求，加強團隊建設
7．2．2加強組織製度建設
7．2．3以市場為導向，創新發展
7．3創新之處
7．4研究的不足與展望
表4．1 不同學者對組織價值觀研究所得的相關成分
表4．2綢織價值觀結構的構想成分
表4．3有效被試人口學、組織學特征統C-t-(N=510)
表4．4組織價值觀結構岡素分析結果(N=255)
表4．5組織價值觀問卷的描述統計結果(N--255)
表4．6組織價值觀結構驗證性岡素分析結果比較
表4．7各維度及總的內部一致性信度(N=5 10)
表4．8項目與各維度總分之間的相關洲=5lo)
表4．9各研究變量的平均數、標準差和相關係數矩陣(N=5101
表5．1 一li作滿意度問卷探索性岡素分析結果(N=s10)
表5．2規範承諾問卷探索性岡素分析結果(N=510)
表5．3各研究變顰的平均數、標準著和相關係數矩陣(N=510)
表5．3是各個研究變量的平均數、標準差和相關係數矩陣。從表中可以發現，
表5．4 4個變鼙預測員1：作滿意度的多元同歸係數
表5．5 4個變量預測員l：規範承諾的多元同¨]係數
表6．1 員．1i組織價值觀的性別差異比較
表6．2 晁T：組織價值觀在年齡上的差異比較
表6．3不同教育程度員]‘：在組織價值觀方麵的差異比較
表6．4不同J：作年限的員T在組織價值觀方麵的差異比較
表6．5不同單位性質的員_1．在組織價值觀方麵的著異比較
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