個體和組織的關係培訓課件(PPT 49頁)

一、心理契約（PsychologicalContract）
心理契約的特點
心理契約包括：交易型成分和關係型成分
二、角色（role)
角色知覺(roleperception)
員工如何獲得角色知覺
三、地位
典型的地位象征
決定地位的重要因素
地位對組織行為的重要意義
四、組織影響的合法領域
五、隱私權(Rightsofprivacy)
有關隱私權的政策建議
六、紀律
七、工作生活質量
QWL方案：
工作設計方案
工作特性模型（HackmanandOldhan）
工作時間安排方案
七、雇員參與計劃(employeeinvolvement,EI)
什麼是員工參與
員工參與的條件
員工參與方案
雇員持股計劃(employeeownershipplans,ESOPs)
雇員持股計劃在中國
八、個體對組織的責任
“100家最適宜工作的公司”2000年《財富》
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