某知名IT公司招聘調配手冊(PDF 56頁)

（一）假的種類包括：病假、事假、婚假、產假、喪假、帶薪休年假等。
（一）公司全員上下班分別實行刷卡、打卡和考勤登記製。
（一）公司實行定時工作製。
（一）合同期限管理規範
（一）員工休病假期間，其工資按照下列公式計算扣除額：
（一）外派人員的定義
（一）延長外派
（一）每年年底為該年發生外派的外派截止日期，外派結束手續由18新利真人网 部統一辦理。外派時間
（七）人員辭職管理規範
（七）公司員工的直係親屬（父母、配偶、子女）死亡，有3天喪假（路途天數不計算在內）。
（七）女員工休產假期間，產假期工資按崗位工資的70%給付。外派人員在此期間，不發外派津貼。
（七）工資、津貼、福利、保險的發放地：為保障員工的利益、合理核算費用，外派人員的工資和
（三）人員內部調動管理規範
（三）員工婚假3天，屬晚婚的另加7天假期，婚假的審批人為其直接上級。女職工滿二十三歲、男職
（三）員工有以下情況之一為曠工：
（三）外派人員派出部門領導可以參照公司製定的補貼標準，根據外派人員的個人情況，以及派駐
（三）外派結束
（三）對於上下班未刷卡，且在規定時間內未補考勤說明條的員工，每次扣當月工薪總額的0.5%。
（三）遲到和早退，每次扣當月工薪總額的1%。
（九） 外派人員的派遣地點是其常駐辦公地點，其人員編製、考勤、借款、報銷等人事信息統計和
（九）人員調離管理規範
（九）原則上，員工一年內的累計事假不得超過30個工作日；若累計超過30個工作日，下浮一級工資；
（二）員工請事假，其當月工資按下列公式計算扣款額：
（二）在規定上班時間9:00後到崗為遲到，18:00以前無故離崗的為早退。
（二）外派人員有責任配合當地部門加快培養適崗人員。
（二）外派資格認定和辦理流程
（二）結束外派留當地工作
（二）設立外圍考勤負責人：
（二）試用期管理規範
（二）請婚假、產假、年假，應當事先提出申請；請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請
（五）嚴禁托人、代人刷卡或登記考勤。
（五）18新利真人网 部統一將異地派遣信息傳至薪酬、財務以及相關部門。
（五）人員辭退管理規範
（五）員工曠工，按下列公式計算扣款額：
（五）因病不能正常上班應當請病假。病假在一個工作日以內的，無需開病假證明，審批人為其直接
（五）探親
（八）事假的審批權限如下：
（八）員工休帶薪假及婚假、喪假期間，視同於正常出勤。
（八）在外派第1 年內，可以暫不辦理在派出地享有的公司固定資產等交接手續，但是有關資產和
（八）自動離職
（六）人員開除管理規範
（六）出差
（六）帶薪休年假的申請審批人為其直接上級。
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