新法下企業用工風險和應對課件(PPT 102頁)

一、企業用工形式與法律區分
兩大類的區別和處理
臨時工、季節工的屬性
模糊關係的法律風險
個人承包帶來的風險
勞務協議的簽署
《勞務協議》首段
《勞務協議》核心內容
18新利真人网 管理與外包
外包業務的開展
注意！
案例
二、初始階段：員工入職管理
勞動合同期限設定原則
確定期限中誤區和理解
工作內容和工作地點
工作內容
工作地點設定的幾個問題
勞動報酬約定的原則
爭議焦點
勞動合同中的薪酬約定
錄用條件如何設定
問 題
培訓費用的範圍
建議
保守企業商業秘密的基本方式
商業秘密三個特性
保密協議
競業限製協議
特殊待遇類型
特殊福利如何約定
三、日常階段：在職管理
企業工時製度類型
標準工時製法律特征
不定時工作製的法律特征
綜合計算工時製的法律特征
問題
加班的特征描述
加班的管理要求
公休日加班情形
法定節假日加班情形
加班費支付的法律規定
綜合計算工時加班費的計發
不定時工作製的加班費支付
加班問題管理方式
休假中的幾個特殊問題
年休假政策要點與操作
管理帶薪休假的誤區
變更合同的形式要求
五問內部退養
變崗調薪的合理方式
關鍵階段：離職管理
問題員工類型
不勝任認定法律要素
處理方式：
實施步驟：一、麵談
㈡ 麵談實施
二、轉崗降薪
1、當事人接受公司安排
2、當事人提出申訴
3、拒絕申訴、拒絕簽收定崗文件的
4、上崗考察
三、脫崗培訓與上崗考核
3、脫崗培訓安排
4、上崗考核
違紀員工的處理流程
過錯離職的舉證責任
案例：
過錯解除三個必要程序
轉違紀為辭職的處理
辭職的基本特征
勞動者違法解除勞動合同的責任
合同終止的操作
辨析的案例
企業備忘錄
企業行動計劃
總結

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