降低企業納稅成本新方法(PPT 116頁)

一、薪酬結構設計與納稅管理策略
職工的範疇
會計上的職工薪酬
企業所得稅法上的職工薪酬
個人所得稅法上的職工薪酬
工資薪金與勞務報酬的區別
三者間的關係
不同薪酬模式特征
職工薪酬管理的方法和原則
薪酬構成多樣化
職工收入費用化
職工收入延期化
單位繳費部分
企業年金
職業年金
個人繳費部分
超過標準的繳費部分
領取年金時的個人所得稅
例題
以前年度繳納的年金領取的個稅政策
例 題
一次性領取年金的個稅計算
征管要求
執行時間
股權激勵政策
1、主要政策（稅法規製進程）
2、股權激勵及其相關概念的內涵
股權期權圖示
股權增值權圖示
限製性股票
應納稅所得額的計算
股權激勵的企業所得稅處理
先看會計處理與核算
企業所得稅處理
收益風險科學化
企業股東的薪酬管理
1、企業形式的選擇
2、股權轉讓的注意事項
勞務人員的薪酬管理
合理分項目、分次納稅
勞務報酬與工資薪金所得的轉換
退休再任職
勞務報酬與個體工商戶生產經營所得的轉換
個體工商戶的生產經營所得
各地核定征收率的規定
保險營銷人員的個人所得稅
證券經紀人的傭金
外籍人員的薪酬管理
居民納稅人與非居民納稅人
一、判斷標準
納稅義務的確定
居住滿五年
無住所個人的獎金、股票期權問題
稅收優惠政策
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