建立和完善我國國有企業職業經理人製度的研究(PDF 41頁)

2 上繳稅金總額上繳的流轉稅金+上繳的所得稅
2 信任和挑戰工作激勵信任可以極大地激發人的企業管理鼓舞人
2 淨資產增長率年末淨資產-年初淨資產/年初淨資產
2 創新精神與戰略遠見
2 合同約束所謂合同約束就是指職業經理人進入某個企業時
2 在職消費貨幣化
2 市場約束所謂市場約束就是指要完善和規範職業經理人市
2 環保效率比率本年度工業淨產值增加/本年度三廢排放量
2 薩伊Say,JeanBaptiste, 政治經濟學原理中譯本商務印書館1963 年出版
2 銷售利潤率產品銷售利潤/產品銷售收入
2.1 職業經理產生的曆史背景
2.2 職業經理產生的原因
2.3 職業經理人的成功案例
3 產權多元化職業經理人是依托現代公司尤其是股份有限公司
3 創新能力及其他創新是企業活力的核心見表4-2
3 善於處理危機或突發事件的能力
3 國有資產增值額本年度末國有資產總值-上年度末國有資產總值
3 聲望社會地位的輿論支持社會輿論是一種公眾意見社會
3 新產品銷售比率新產品銷售收入/全部銷售產品的銷售額
3 流動比率流動資產總額/流動負債總額2:1為宜
3 組織機構約束所謂組織機構約束就是指應按照新情況完善
3 股權擁有
3 銷售收入增長率本年度-上年度銷售收入/上年度銷售收入
3 阿爾弗雷德馬歇爾經濟學原理中譯本商務印書館1981 年出版
3.1 目前尚無真正意義上的職業經理人
3.2 職業經理人製度的外部環境有待優化
3.3 推行職業經理人製度的條件
4.1 夯實職業經理人製度建立的基礎
4.1.1完善現代產權製度
4.1.2完善法人治理結構
4.1.3完善人才市場體係
4.2 建立職業經理人市場
4.2.1職業經理人的開發和培養
4.2.2職業經理人的認定和評估
4.2.3職業經理人人才中心的建立
4.2.4職業經理人的聘用
4.3 完善職業經理人的激勵機製
4.3.1建立考核評價指標體係
4.3.2實施貨幣激勵
4.3.3加大精神激勵
4.4 強化職業經理人的約束機製
4.4.1內部約束
4.4.2外部約束
5 延遲報酬
5 張維迎企業的企業家契約理論上海人民出版社上海三聯書店1995出版
5 成熟自信和溝通的公關能力
5 激勵性約束所謂激勵性約束就是指在激勵中必須同時體現
5 留利水平增長值本年度提取盈餘公積數增長額/上年度銷售收入
5 資產增值率期末所有者權益總額/期初所有者權益總額
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