企業勞動用工風險法律防範教材(PPT 47頁)

多元化用工及其籌劃實務
勞動用工的利弊與風險防範
勞務派遣的利弊與風險防範
非全日製用工的利弊與風險防範
特殊用工的利弊與風險防範
勞務雇傭用工的利弊與風險防範
外包用工的利弊與風險防範
其他用工的利弊與風險防範
另類“用工”現象
老師介紹
課程內容
一、多元化用工及其籌劃實務
2、用工模式發展趨勢
3、我國用工模式的類型
勞務派遣與外包、代理
4、影響用工模式選擇的因素
二、標準勞動用工的利弊與風險防範
1、標準勞動關係的認定
2、標準勞動關係的法律要求
3、標準勞動關係的利弊分析
三、勞務派遣用工的利弊與風險防範
3、勞務派遣用工的法律要求
四、非全日製用工的利弊與風險防範
五、內退、停薪留職、兼職人員等招用與風險防範
1、特殊用工的對象
2、特殊用工對象的法律定性
六、勞務（雇傭） 用工利弊與風險防範
1、勞動關係、勞務關係、雇傭關係
實習、退休人員用工關係的定性
地方法院關於勞動用工與勞務用工的判定口徑（供參考）
七、外包的運用與風險防範
1、外包的起因與概念
2、外包發展的基礎
法條鏈接1
法條鏈接2
八、其他形式用工的使用與管理
1、借調
2、承攬
3、代理
4、幫工
九、另類“用工”現象
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