勞動用工風險防範專題培訓(PDF 45頁)

第一部分、招聘入職與試用期
一、欺詐應聘
2010年3月1日，A公司對外招聘人事主管，招聘條件為：
本科學曆，管理類專業，5年工作經驗，相同崗位工作經曆2
年以上，具備相應的綜合能力與素質。3月中旬，張某前往麵
試，在填寫《入職申請表》時，在“獲得的證書”欄中僅填寫
了“本科畢業證”。為了能順利入職該公司，在麵試時，張某
除提交學曆證書原件外，還提交了“18新利真人网 管理師二級”證
書原件給麵試官查閱。3月22日，張某入職該司，並提交了學
曆證和管理師證書的複印件。隨後雙方簽訂勞動合同，依法
約定試用期3個月。6月上旬，公司發現該管理師證書是偽造
的，便以張某“提供虛假資料欺詐應聘”為由解雇了張某。
問：張某可能提出哪些仲裁請求，企
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