國家公務員製度彙編(PPT 232頁)

國家公務員製度
第一章
一、公務員
公務員製度
二、公務員的範圍
（二）我國公務員的定義與具體範圍
1．三個條件
2．具體範圍
3．參照管理
第二章
第一節 西方國家公務員製度產生的曆史條件
二 政治條件
恩賜官職製
政黨分肥製
《彭德爾頓法》
三、思想文化條件
四、公務員製度建立的理論基礎
第二節 中國科舉製度對西方國家公務員製度產生的影響
二、中國封建社會的選官製度

九品中正製
三、科舉製對西方建立公務員製度的影響
第三節 西方國家公務員製度的特點及變革和創新
二、西方國家公務員製度的變革
三、西方國家公務員製度創新的特點
第三章
一、 新中國幹部人事製度的延革
（二）中國共產黨領導下的抗日根據地的幹部人事製度
（三） 新中國幹部人事製度的建立和發展
2.黨管幹部的原則和製度建立
二、我國公務員製度的建立
三、我國公務員製度建立的過程
製定政策與試點工作階段：1987-1993年
5、製定了《國家公務員條例》的6個配套法規
頒布 《條例》與全麵實施階段：1993年至今
四、我國公務員製度的指導思想和特點
（一）我國公務員製度的指導思想
（二）我國公務員製度的特點
2、國家公務員製度與傳統的人事製度比較，也有一定的區別
五、我國公務員製度管理原則
2.監督約束與激勵保障並重的原則
5.依法履行職務行為受法律保護的原則
第四章
第一節 公務員管理機構概述
公務員管理機構的基本特點
公務員管理機構的作用
第二節 公務員管理機構的設置
一、部外製
部外製的特點:
二、部內製
部內製的特點:
三、混合製 (或折中製)
混合製的特點:
第三節 西方各國的公務員主管機構與輔助機構設置

第四節 公務員管理機構的領導方式與發展趨勢
二、中央與地方公務員管理機構的關係
三、發展趨勢
第五節 我國的公務員管理機構
二、現行公務員管理機構
2、部門執行機構
第五章
一、國家公務員職務分類的結構
公務員職務分類的基本類型
（一）品位分類
品位分類製度的特點
（二）職位分類
2．職位分類：
3．職位分類的特點
4．職位分類的特點
（三）品位分類與職位分類的區別
（四）職位分類與品位分類的形成和發展
二、西方主要國家公務員分類製度的演變
三、我國公務員的職位分類
（一）公務員職位分類的意義
（二）職位分類的特色
（三）職位分類的程序
（四）職位類別的劃分
1．專業技術類
2．行政執法類
3．綜合管理類
（二）職位設置
四、職務設置
（二）職務類別
（三）職務序列
（二）級別的設置與職級對應關係
執行公務員製度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別的對應關係是：
第六章
第一節 公務員考試錄用製度概述
2．考任製在國外的發展
二、公務員考試錄用製度的涵義與原則
公務員考試錄用製度的基本原則：
三、實行考試錄用製度的意義
第二節 我國公務員考試錄用製度
一、考試錄用的範圍和條件
2．報考公務員的條件
二、考試方法和內容
2．我國公務員考試的方式與內容
三、公務員錄用考試的程序和組織
2、對報考人員進行資格審查
3、對資格審查合格者進行考試
5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續
四、考試錄用的組織
第七章
一、職位聘任的含義與特點
職位聘任具有以下特點：
二、實行公務員職位聘任製的必要性
三、國外對聘任製公務員的管理
四、《公務員法》對職位聘任的法律規定
（1）專業性較強的職位
（2）輔助性職位
2．聘任製公務員的選聘方式
3．聘任合同
4．人事爭議仲裁製度
（3）仲裁程序和仲裁裁決
5．聘任製公務員的管理
第八章
一、公務員培訓的含義和特點
公務員培訓的特點：
二、公務員培訓的原則
三、公務員培訓的意義
四、我國公務員培訓機構
我國公務員的培訓主要有：
五、我國公務員培訓種類和內容
我國公務員培訓主要包括五種類型
（二）公務員培訓內容
六、我國公務員培訓管理
公務員的培訓管理主要包括三個方麵的內容：
第九章
一、公務員交流的涵義與特點
我國公務員交流製度的特點：
二、公務員交流的基本原則
三、公務員交流製度的作用
四、公務員交流的範圍
五、公務員交流的方式
（2）調任與錄用的區別
（2）調任的條件和要求：
2．轉任
轉任包括三種情形：
3．掛職鍛煉
六、交流的法律效力與申請交流
第十章
第一節 公務員辭職製度
一、公務員辭去公職
特點：
限製性條件
程序
注意事項：
二、公務員辭去領導職務
擔任領導職務的公務員辭去領導職務的幾種情形：
三、公務員辭職的法律後果
第二節 公務員辭退製度
二、公務員辭退的條件
限製性規定
三、公務員辭退的程序
四、公務員辭退的法律後果
第三節 公務員退休製度
二、我國公務員退休的方式和條件
強製退休的原因：
自願退休條件和程序
三、公務員退休後的待遇
四、退休安置
第十一章
一、公務員考核的含義
2007.1中組部、人事部印發《公務員考核規定（試行）》共6章31條
二、公務員考核的基本原則
三、公務員考核的內容
四、公務員考核的等次和標準
五、公務員考核的方法和程序
（1）平時考核
（2）定期考核
2．公務員考核的程序：
（2）對領導成員的定期考核
六、公務員考核結果的使用及其法律效力
七、公務員考核的發展趨勢
第十二章
第一節 我國公務員的工資製度
二、公務員工資製度的基本原則
三、公務員工資的構成
2．公務員的津貼
3．公務員的住房、醫療等補貼、補助
四、確定公務員工資水平和調整工資的依據
五、公務員正常增資的途徑和保障
第二節 我國公務員的福利製度
2．確定公務員福利製度的原則
3．公務員福利與工資和保險的區別
（2）福利與保險的區別
二、公務員福利製度的內容
第三節 我國公務員的保險製度
二、公務員保險製度的內容
第十三章
第一節 公務員義務與權利概述
把握公務員義務的含義要點：
（二）公務員權利的含義
公務員的權利的要點：
二、公務員義務與權利的特點
三、公務員義務與權利的意義
第二節 公務員的義務
二、我國公務員義務的內容
第三節 公務員的權利
二、我國公務員權利的內容
第十四章
一、公務員回避的含義與特點
公務員回避製度的特點：
二、公務員回避的類型
1．任職回避
（1）任職回避的範圍
（2）任職回避的內容
（3）任職回避的變通規定
2．地域回避
3．公務回避
公務回避有以下特點：
（2）公務回避的內容
（3）公務回避的類型
三、公務員回避的方式和程序
1．自行回避
2．申請回避
申請回避步驟：
3．決定回避
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