勞動法視角下的勞動關係管理風險防範教材(PDF 111頁)

（一）勞動爭議案件高位運行，
衝突激烈，反映出勞動關係管
理不規範的現象大量存在
(二)國有企業勞動關係曆史遺
留問題和新生矛盾交織在一起,
勞動關係問題開始顯現，而且
有逐漸增多的趨勢
（三）企業在勞動關係的處理
上，侵犯職工合法權益與職工
過度的利益要求同時並存,勞
動者非理性維權欲望高漲, 影
響了企業勞動關係的正常運行
和穩定
(四)企業的“新法過渡期不適
症”尚未消解,係列新法又出
台了，新舊不適應症共顯
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