領導力修煉教材(PPT 81頁)

培訓目的
什麼是領導力？
領導力發展的起點在於“自我認知”
領導者是如何成長起來的？
領導力四環模型
素質的起源
什麼是素質？
什麼是情商？
情商的重要性
情商模型
老子《道德經》與情商的理論不謀而和
情商素質框架
第一類素質：自我意識
怎樣描述情感？
情緒的自我意識
自我意識對於自我管理的影響
自我意識對於社會意識的影響
如何提升自我的情感意識
情感日記（示例）
第二類素質：自我管理
情緒的自我控製
亞裏士多德的見解
杏仁核劫持
典型的杏仁核劫持
杏仁核劫持過程
如何控製情緒
其他自我管理類素質
第三類素質：社會意識
同理心
如何提升同理心？
組織意識
第四類素質：關係管理
關係管理類素質介紹
情感柔道 - 步驟
高情商人士的十個習慣
現實中有許多通往成功的道路
情商素質發展（1/2）：
決定你的崗位所需要的情商素質
情商素質一覽表
情商素質發展（2/2）：
評估您的優劣勢
領導風格的定義
常用的六種領導風格 – 六脈神劍
指令型風格
願景型風格
親和型風格
民主型風格
領跑型風格
輔導型風格
指令型風格的應用
願景型風格的應用
親和型風格的應用
民主型風格的應用
領跑型風格的應用
輔導型風格的應用
領導風格與情商之間的關係
領導風格學習要點總結
個人領導風格反思練習
領導風格評估表
組織氣氛的定義
組織氣氛的六元素
工作標準
團隊承諾
雨傘效應
領導風格與組織氣氛
1、您所在中心/部門哪些維度存在較大問題？
組織氣氛改善計劃
改變組織氣氛
製定具體明確目標的意義
製定有效目標的準則
個人領導力提升計劃編寫
個人領導力提升計劃（示例）
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