職業經理人職業生涯中期危機及應對策略研究(DOCX 62頁)

目錄.....I
第一章緒論.....1
1.1研究背景.....1
1.2問題的提出.....3
1.3研究的目的和意義.....6
1.4研究的思路與主要內容.....7
1.4.1研究內容與框架.....7
1.4.2研究的數據資料和方法.....8
1.5文章的創新與不足.....8
第二章職業生涯管理理論.....10
2.1職業生涯管理的意義.....10
2.2職業生涯發展階段劃分.....12
2.3職業倦怠成因與職業生涯中期危機的關係.....13
2.4職業倦怠的相關理論及其表現.....15
第三章 T城市18新利真人网 行業職業經理人職業生涯.....18
3.1被調查者基本情況.....18
3.1.1按年齡結構劃分.....18
3.1.2按成為經理人的工作年限劃分.....19
3.1.3按職稱和職業資格證書劃分.....20
3.1.4按崗位等級劃分.....21
3.2被調查者的職業生涯發展現狀.....22
3.2.1按企業所有製性質劃分.....22
3.2.2按企業所處行業地位劃分.....23
3.2.3按所受教育程度和學以致用匹配度劃分.....25
3.2.4任職時間與職業生涯管理.....26
3.3職業生涯中期階段危機識別.....29
3.4職業生涯中期階段的危機分析.....38
3.5對組織和個人的雙重影響.....39
第四章職業生涯中期危機應對體係.....41
4.1個人方麵：做好個人職業生涯規劃和職業中期危機預防、控製、轉化。.....41
4.1.1職業生涯中期階段的危機預防.....41
4.1.2職業生涯中期階段的危機控製.....42
4.1.3職業生涯中期階段的危機轉化.....43
4.1.4建立切合實際的職業生涯規劃.....43
4.2企業方麵：構建職業經理熱無邊界職業生涯管理體係。.....49
4.2.1知識型員工的特點決定了職業經理人應采用無邊界職業生涯的必然性.....49
4.2.2無邊界職業生涯的產生與概念框架.....50
4.2.3組織對職業經理人無邊界職業生涯的管理方法.....52
4.3社會方麵：建立和健全職業經理人市場體係。.....53
參考文獻.....56
致謝.....59
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