中西管理差異與融合創新教材(PPT 72頁)

第一節中西文化差異簡述
第二節西方管理理論簡述
第三節中國管理思想簡述
第四節中西管理差異與融合創新
引子
第一節中西文化差異簡說
一、從日常生活看
餐館裏
二、從學理層麵看
綜合結論
西方管理理論的三次大變革
一、古典管理理論
科學管理之父——泰勒
3、泰勒的主要思想
4、對泰勒製的評價
西方古典管理理論體係
二、行為科學理論
對人際關係學說的評價
（二）主要行為科學理論
1、馬斯洛的需要層次論
需要層次理論的應用：不同需求的不同激勵措施
3、費魯姆的“期望理論”
期望理論的應用：“讓員工跳起來摘到桃子”
三、當代管理理論
（一）組織行為理論
（二）企業文化理論
（三）管理組織的虛擬化理念
（四）自我管理
（五）團隊管理
（六）流程再造（企業再造）
（七）知識管理
（八）人本管理
（九）競爭戰略理論
企業三大基本戰略
（十）藍海戰略理論
西方管理思想小結
次貸危機暴露西方管理學的缺限
第三節中國管理思想概述
一、中國管理的緣起——水文化、太極觀念
中國管理經驗源自大禹治水
（二）太極觀念
1、太極拳——推、拖、拉的套路
2、用推、拖、拉來化解問題
二、儒家管理思想
（二）儒家思想的特點
（四）儒家管理的本質——天人合一
（五）儒家管理的目的——修已安人
（六）儒家管理的方法
（一）儒家思想走向世界
儒家管理思想在全球化進程中的作用
1、儒家“仁者愛人”的倫理觀，有利於促進普世倫理的建構
2、儒學“利用厚生”的經濟觀，有利於推進全球經濟的進步發展
3、儒學“和而不同”的秩序觀，有利於實現世界秩序的穩定
中國傳統管理思想小結
（四）中國傳統管理思想的優點
一、中西方管理差異
二、美日中管理差異
1、美國式管理---“我要”“我成”的曆程
2、日本式管理---“同生”“共榮”的曆程
3、中國式有度——外“儒”內“法”
三、中西管理思想的融合趨勢
四、管理的趨同與創新
五、知識經濟時代世界管理發展的新趨勢
思考題：中西管理思想的融合趨勢是什麼？
..............................