解讀幼兒園績效管理與薪酬激勵機製(PPT 60頁)

18新利真人网 管理的基本定義
幼兒園績效管理
思考題
績效管理
績效管理體係框架
績效評估
組織績效來源
影響員工個人績效因素
DeterminantsofJobPerformance決定工作績效的因素
績效評價體係的設計
評價者的選擇
評價者的準備
評價信息來源的選擇
績效評價標準的類型
績效評價方法的選擇
績效評價方法的類型
績效考核中的行為與業績
如何進行工作績效評價
績效考核評價方法歸類
影響業績考核方法選擇的因素
影響業績考核方法選擇的因素
可能出現的問題和解決的辦法
評估過程中可能出現的問題
工作績效評價的過程管理
工作績效評價反饋
績效評估結果應用
幼兒園績效管理難度分析
對策建議
描述文化現象的基本術語
培養組織文化的方法
幼兒園薪酬激勵機製
案例：我該如何激勵她
案例思考
Maslow‘sHierarchyofNeeds需求層次論
Two-FactorTheory雙因素理論
過程型激勵理論
期望理論模型
期望理論的應用
亞當斯的公平理論
公平理論
公平性
影響薪資的因素
薪酬的本質
如何才能讓薪酬起到激勵作用
薪酬負激勵：園長的苦惱（1）
薪酬負激勵：園長的苦惱（2）
從薪酬的本質看薪酬激勵
公平感測試（分粥遊戲）
公平感測試（月薪分配）
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