高校用工合同管理辦法(DOCX 52頁)

第一章 總則
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七章 勞務（聘用）合同管理
第三十一條 勞務（聘用）合同的終止
第三十三條 本辦法的修改、解釋權歸學校人事處，原有文件與此相抵觸的以本辦法為準。
第三十三條 頂崗實習協議管理
第三十二條 勞務（聘用）合同解除/終止程序
第三十四條 本辦法自下發之日起執行。
第三十條 勞務（聘用）合同的解除
第三條 乙方受聘進行授課或教學管理工作
第三條 工作內容
第三條　　工作崗位
第三章 用工合同的履行、變更、解除
第九條 其它事項
第二條 試用期
第二條 工作地點：根據甲方工作需要統一安排。
第二條 本辦法適用於學院全體教職員工。
第二條 試用期
第二章 勞動合同的訂立
第五條 勞動報酬
第五條 勞動報酬
第五條 工作地點
第五條　 工作報酬及其它待遇
第五章 用工合同的終止、續訂
第八條 違反和解除勞動合同的責任
第八條 新進員工試用期一般為1－3個月。
第八條 甲方依法製定和完善各項規章製度，乙方應當嚴格遵守。
第六條 乙方在受聘後享有以下權利
第六條 人事處負責處理用工合同的簽訂、變更、解除、終止等事務。
第六條 學校新聘的各崗位員工，在入職一個月內，均應根據本辦法第四條的規定，與學校簽訂相應的用工合同。
第六條 社會保險
第六條 福利待遇
第六條　　雙方相關權利義務
第六章 勞動爭議處理
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