公共組織理論教材(PPT 102頁)

公共組織概述
官僚組織理論
中國的官僚體製
後官僚時代與中國
公共組織理論
1、政府
（一）管理幅度與管理層次
管理幅度的設計 ——理論
不同下屬人數的可能關係數
尖型結構圖
扁平結構圖
錐形組織結構的評價
扁平型組織結構的評價
信息不對稱與委托代理
例：舊車市場——信息不對稱導致市場檸檬化
信息不對稱的後果
信息不對稱的例子：處長治國（案例討論
處長治國的原因
信息不對稱與交易成本
如何降低交易成本
直線結構
職能結構
直線職能型結構
矩陣結構
其他組織維度
（二）官僚製理論
科學管理運動
馬克思·韋伯
什麼是官僚
三種組織類型
官僚病：帕金森定律
（二）帕金森定律和彼得原理
機構人員膨脹的原因
帕金森定律——詳細內容
人數與工作量的關係
官員製造更多的官員
三流上司，四流下屬
金玉其內，敗絮其中
不堪折磨，知難而退
內閣膨脹，大權旁落
唇槍舌劍，實乃演戲
帕金森定律——發生作用的條件
帕金森定律——總結篇
帕金森定律——總結篇（續）
彼德原理
中國的官僚組織製度
對比
中國官僚製度下的組織行為
組織失效
中國官僚製的組織失效
中國官僚體製的幾個特點
（一）運動型治理
曆史中的政治運動
（二）央地關係
（三）地方政府競爭
（四）文件治理
順口溜
（五）項目製
（六）數目字管理
後官僚製時代與中國
後官僚製理論
中國的公共管理問題
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