職業谘詢和指導教材(PPT 75頁)

職業谘詢和指導
51job對於職業的類別劃分
心理谘詢 vs. 職業谘詢和指導
案例：
如果小劉的父母帶著他來找你谘詢，
你會怎樣處理這個案例？
職業谘詢與指導的專業人員
從技法角度來看的四個特征
從總體來看的六個特征
職業谘詢和指導的起源與發展
中國職業谘詢和指導的起源與發展
兩個國際職業指導研究組織
職業谘詢和指導的機能
Vocation vs. Career
2000年柏林大會的五項共識
職業谘詢與指導的本質
職業谘詢與指導的對象
職業谘詢與指導的理論基礎
帕森斯的特性因素理論
帕森斯開創的職業選擇指導技術
特性因素理論的局限性
霍蘭德的類型理論
霍蘭德的6種類型
思考一下，哪些人格類型可能更適合以下職業？
霍蘭德認為其理論具有三個方麵的作用
金斯伯格的職業發展理論：人對職業選擇存在著非可逆性
舒伯的職業發展理論
舒伯的職業上自我概念理論的12個著名論點 – 直接相關的6點
舒伯的職業上自我概念理論的12個著名論點 – 間接相關的6點
舒伯的職業生活5個階段
集體討論
舒伯職業生涯發展的課題
舒伯關於職業生涯的成熟度的探索
羅伊的人格理論
在心理谘詢框架下的職業谘詢與指導
職業谘詢與指導 – 升學就業篇
職業指導的實施
職業指導的實施與技術
個體求職應聘技巧
個性與職業適應性
職業心理選拔
職業心理選拔中的心理測試
職業谘詢與指導 – 職場篇
職業生涯
職業生涯設計
自我與環境評估的四個要點
職業生涯的策略
對應社會變化的職業生涯設計的內容
職業生活中個人心理問題的援助
職業生涯中個人與職業容易出現的不安定時期
失業者的心理援助
職場人際關係
職場人際關係衝突處理的策略
職業壓力症的危害與消解
個性與職業壓力症的關係
EAPEmployee Assistance Program員工幫助計劃
EAP服務的種類和特征
回顧

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