某公司員工手冊(DOC 73頁)

一、員工招聘、解聘及合同管理
一、員工月薪資組成
一、培訓計劃
一、差旅費管理：
一、總則
一、招聘
一、由公司人事部向入職員工發放《員工錄用通知單》。
一、目的
一、目的：
一、考勤及假期製度
一、範圍及招收條件
七、如何開拓市場—抓重點、分層次
七、檔案管理製度
三、下班後，關閉自己所使用的電器電源；
三、公章的使用：
三、特殊情況，可以召開臨時董事會。
三、保密措施：
三、儲運人員管理製度
三、勞動合同管理
三、培訓內容
三、外在形象：
三、獎懲製度
三、考勤：
三、解聘程序
三、試用範圍
三、適用範圍
二、保密範圍和密級確定
二、儲運人員的福利待遇：
二、原則
二、同事間的問候語：
二、員工服飾及胸卡管理製度
二、員工終止合同的結算方法
二、培訓師資
二、工資級別（指基本工資，詳見此頁）
二、建立科學合理的政策製度
二、績效管理製度
二、聘用程序
二、解聘
二、調薪的分類
二、資產分類：
五、庫房大門以內禁止任何人吸煙，包括辦公室、宿舍；
五、時間
五、交換名片：
五、具體實施
五、培訓管理製度
五、如何維護老客戶
五、由所在部門負責人介紹公司各部門人員及公司情況。
五、車輛管理製度
五、附則：、
八、在庫房及宿舍內，禁止亂拉私接電線；
八、會議製度
八、講求原則，不做老好人
六、禁止在庫房區域內使用明火，禁止存放易燃易爆危險品；
六、公章管理製度
六、關於接、打電話：
六、培訓評估
六、如何了解市場
六、由所在部門負責人安排進行相關業務知識、技能培訓。
十、禁止使用電爐子及其它禁止的電器；
十、公司事務用品管理製度
十、擺正社會、公司和員工三者的利益關係
十一、夜間值班人員，應加強對本負責區域內的巡視，不得有誤；
十一、差旅管理製度
十七、辦公場所使用及衛生管理製度
十三、提高安全防火意識，杜絕火災。
十三、固定資產及低值易耗品管理製度
十二、對消防器具要妥善保管，經常檢查；
十二、手提電話及話費管理製度
十五、住房管理製度
十六、防火製度
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