培訓的創新.pdf20

知識的折舊越來越快，沒有任何人可以抗拒學習培訓，沒有任何
企業可以不重視培訓。正如美國未來學家約翰·奈斯比特所說：“在
這個時期成功的公司要解決兩個問題—— 一個是對最有競爭力、更
富生產性的管理人員的需求；一個是把辦公室與教室連在一起。”
我國很多企業的培訓方式（請幾位老師來企業上上課、辦辦講座）
已經不能適應知識經濟時代的發展，培訓內容僅僅提供新員工“廠史
教育”、上崗培訓也是遠遠不夠的。人力資本既然需要培訓這種投資，
就應尋找投入產
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