某為能力素質模型概論(PPT 54頁)

某為優秀研發員工的素質模型
建立素質模型的目的
素質模型建立的過程
研究與開發人員的素質及其評估
建立素質模型的背景
采用行為訪談技術的緣由
某為優秀研發員工的主要素質
優秀研發人員的素質表現
圖一 素質與工作業績
思維能力
思維能力的含義
思維能力的表現
與思維能力關係密切的素質
成就導向
成就導向的含義
成就動機：追求卓越的動力
成就導向的表現
與成就導向關係密切的素質
團隊合作
團隊合作的含義
相關的研究發現
團隊合作的表現
與團隊合作關係密切的素質
學習能力
學習能力的含義
學習能力的表現
與學習能力關係密切的素質
堅韌性
堅韌性的含義
堅韌性的表現
與堅韌性關係密切的素質
主動性
主動性的含義
主動性的表現
與主動性關係密切的素質
素質模型在招聘中的應用
基於素質的招聘麵談
行為描述式招聘麵談
優點一
優點二
優點三
優點四
行為麵談提綱的擬定
行為麵談提綱：範例一
行為麵談提綱：範例二
行為麵談提綱：範例三
員工素質的測評
測評員工素質的重要性
素質判斷的難度
怎樣了解素質
非行為描述式報告
解決問題
適應性
素質的分析
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