淺析用人單位的單方解除權(DOC 41頁)

摘 要.....1
第1章 研究的具體內容.....3
1.1用人單位行使單方解除權的正當性.....3
1.2 我國關於用人單位行使單方解除權的法律規定.....5
1.3 其他國家及地區關於用人單位行使單方解除權的法律規定.....6
第2章 淺析《勞動合同法》第三十九條第六項.....9
2.1條款相關概念分析.....9
2.1.1勞動合同的概念.....10
2.1.2勞動合同終止的概念.....10
2.2被依法追究刑事責任的概念.....11
2.2.1被依法追究刑事責任的範圍.....12
2.2.1.1被人民法院判處刑罰的.....13
2.2.1.2被人民法院免予刑事處罰的.....14
2.2.2從刑法的謙抑性與刑罰的輕緩化角度分析.....16
2.3不屬於被依法追究刑事責任的範圍.....17
2.4勞動合同單方解除的定義.....18
2.5勞動者依法被追究刑事責任，用人單位單方解除合同的特征.....18
2.6勞動者被依法追究刑事責任，用人單位單方解除勞動合的類別劃分.....20
第3章 條款的適用性探討.....20
3.1從憲法賦予公民的勞動權角度分析.....20
3.2關於公職人員被依法追究刑事責任的探討.....23
3.3從被追究刑事責任的勞動者方麵分析.....24
第4章我國用人單位單方解除勞動合同製度的現狀.....24
4.1我國用人即時單方單方解除勞動合同製度的現狀.....24
4.2我國用人單位單方預告解除勞動合同製度的現狀.....27
4.3我國勞動者被追究刑事責任解除勞動合同的規定.....29
4.4我國勞動者被追究刑事責任解除勞動合同中存在的問題.....29
4.4.1勞動合同單方解除製度一體化.....29
4.4.2相關規定立法粗疏導致操作困難.....30
4.4.3單方解除合同引發爭議的救濟不足.....31
第5章完善我國勞動合同單方解除的製度思路.....32
5.1我國勞動合同單方解除製度類型化.....32
5.1.1據勞動合同類別區別適用單方解除勞動合同的條件.....33
5.1.2據勞動者的不同情形區別適用單方解除勞動合同的條件.....33
5.2補條文規定的缺陷以增強其操作性.....33
5.3完善對單方解除勞動合同引發爭議的解決機製.....34
5.4勞動者被追究刑事責任解除勞動合同的製度完善.....35
5.4.1用人單位單方解除勞動合同的完善措施.....35
結 論.....37
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