薪酬管理培訓課件(PPT 54頁)

第7章 薪酬管理
教學目標
教學要求
§7.1 薪酬管理概述
案例分析： 聯想的薪酬結構
聯想的薪酬結構
7.1.3 影響薪酬水平的因素
年功序列工資製
7.1.5 薪酬管理的原則
7.1.6 薪酬調控
§7.2 基本薪酬體係設計
技能工資體係和職位工資體係的比較
§7.2.2 職位薪酬體係的設計流程
7. 2. 3 職位評價
歸類法
歸類法舉例：某工程公司的職位分類係統
要素比較法
要素比較法的優缺點
要素計點法
要素計點法的優缺點
7.2.4 薪酬調查
7.2.5 薪酬水平定位
7.2.6 薪酬結構設計
要素計點法下薪酬曲線舉例
薪酬等級
薪酬等級示意圖
薪酬級別示意圖
寬帶薪酬
7. 3 激勵薪酬概述
7.4 福利
彈性福利
彈性福利的優點
彈性福利的缺點
思考題
..............................