薪酬管理培訓課件(PPT 53頁)

第八章
本章學習目標：
本章引導案例:
思考題：
本章主要內容：
第一節 薪酬與薪酬管理概述
（二）薪酬相關的概念
（三）薪酬的構成
（四）薪酬的功能
二、薪酬管理概述
（二）薪酬管理的目標
三、戰略性薪酬管理
案例：戰略考察
（二）戰略性薪酬管理的特征與模型
第二節 市場薪酬調查
二、市場調查方法與調查方式
第三節 基本薪酬方案的設計
一、基於職位的薪酬方案
案例： IBM——首創年薪製
（一） 職位評定
職位評定的目標
案例：等級分類法的最新改進
（二） 等級工資製
二、基於任職者的薪酬方案
（一）技能薪酬方案
2、 技能薪酬體係的設計流程
3、 崗位技能工資製
（二）能力薪酬方案
第四節 可變薪酬方案的設計
一、個人層麵的獎勵製度
二、小組／部門層麵的獎勵製度
三、企業層麵的獎勵製度
第五節 間接薪酬方案的設計
（二）主要特點
（三）薪酬福利的主要內容
1、集體福利
2、個人福利
二、社會保險
三、企業福利計劃
第六節 薪酬控製
一、薪酬預算：
二、薪酬衡量
三、確定薪酬總額
（一）企業支付能力的衡量
複習思考題：
討論題：
教學實踐 ：
案例分析——吉祥餐廳
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