IPE職位評估培訓資料(PDF 49頁)

介紹及應用
因素概述
因素一：影響
因素二：溝通
因素三：創新
因素四：知識
結果示例
介紹
IPE方法論
美世國際崗位評估（IPE）係統誕生於1970年代的斯堪的納維亞，它具有以下特質：
–是一種標準因素評分法，用以客觀的決定職位在公司內的相應級別
–能對職位應用於當今快速變化的環境下的相對價值作出簡單、一致和精確的度量
–能對不同部門、不同公司、不同國家的職位進行比較
IPE被全球數以萬計的客戶用以進行職位評估和建立廣泛的相等性。
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