高層管理者的激勵和約束培訓教材(PPT 83頁)

第6章 高層管理者的激勵和約束
主要內容
公司治理中激勵問題的產生
1.高層管理者的激勵機製
高管最優激勵的理論模型
我國企業高管的評價體係
薪酬激勵機製兩方麵問題
我國上市公司經營者持股調查
上市公司高管持股數量趨勢(平均)
上市公司董事持股數量趨勢(平均)
2007年企業經營者在本企業的持股情況
我國上市公司經營者薪酬調查
上市公司高管薪酬趨勢(平均)
上市公司董事薪酬趨勢(前三平均)
2008年高薪高管
控製權激勵機製方麵
我國中央企業高管的晉升機製
1.4 聲譽激勵機製方麵
我國上市公司經營者任期
聲譽激勵是否會影響公司行為？
2.1 怎麼進行激勵？
2.2 基本的激勵製度設計
股權激勵的作用和意義
股權激勵對上市公司業績增長的影響
上市公司主要的股權激勵方式
上市公司股權激勵方式
中國上市公司股權激勵相關法律律法規
股權激勵相關法律、法規與政策
新《公司法》有關規定
《上市公司股權激勵管理辦法》
2006年10月25日《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》出台
2006年11月27日西飛國際(000768)謹慎試水股權激勵
2006年12月19日,寶鋼股份(600019)公告股權激勵方案
金融危機，財政部叫停金融國企股權激勵
有多少公司實施了股權激勵計劃？
高層管理者的股票期權製
股權激勵能夠留住高管嗎？
關於股權激勵的幾個案例
金融行業高薪引起關注
金融行業董事長薪酬(2007)
金融行業高管薪酬結構
監管部門關注“金融高薪”
五家商業銀行被要求補充年報
財政部、證監會、銀監會、保監會四方聯動
對“金融高薪”的爭論
中共中央要求加強財政資金和金融監管
中紀委規定國企老總自定薪酬可被開除黨籍
財政部下發金融高管限薪令
限薪：收入不平等
2.高層管理者的約束機製
高層管理者的約束機製
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