勞動關係管理教材(PDF 97頁)

一、勞動關係法律體係
二、勞動合同法解讀
三、勞動爭議預防與處理
四、工傷與工傷保險
五、集體合用
適用法律、法規、規章及其他規範性文件遵循原則
1、法律的效力高於行政法規；行政法規與地方性法規效力高於部門規章和地方政府規章；
部門規章和地方政府規章效力高於其他規範性文件。
2、在適用同一效力層次的文件時，新法律優於舊法律；新法規優於舊法規；
新規章優於舊規章，新規範性文件優於舊規範性文件。
我國現行的與勞動人事相關的法律法規
法律：《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》《職業病防治法》、
《工會法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，《殘疾人保障法》、《安全生產法》、《社會保險法》；
國務院行政法規：《工傷保險條例》、《城市居民最低生活保障條例》、《失業保險條例》
勞動部規章：《集體合同規定》、《最低工資規定》；《企業職工帶薪年休假實施辦法》《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
地方法規：《上海市集體合同條例》、《上海市勞動合同條例》、《上海市職業教育條例》、《上海市人口與計劃生育條例》；
政府規章：《上海市工傷保險實施辦法》、《上海市生育保險實施辦法》《上海市女職工保護辦法》
..............................