勞動法重點概述(PDF 33頁)

（1）勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，
（1）延長工作時間的工資；
（1）禁止單獨適用：試用期是包含在勞動合同期限內的，
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工
（2）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用
（2）工作滿1 年（3）年滿18 周歲，距前一次的體檢時間
（2）禁止重複試用：同一用人單位與勞動者隻能約定一
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
（3）經過用人單位推薦或批準，勞動者臨時脫產或半脫產
（一）就業政策法規谘詢；
（一）提供虛假就業信息；
（一）法定變更（no33、34）
（一）法院受理勞動爭議案件的一般範圍
（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；
（三）職業指導和職業介紹；
（二）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務 ；
（二）協商變更（狹義的勞動合同變更）
（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額
（二）特殊情形（仲裁未受理的情形）
（二）級別管轄1. 直轄市仲裁委員會 2. 省、自治區仲裁
（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓
（五）其他違反法律、法規規定的行為。”
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）其他公共就業服務。
（六）結案（七）裁決效力（八）強製執行
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動
（四）法律、法規規定的其他條件。
（如行使選舉權和被選舉權、當選為社團代表參加會議等）
１. 重新就業的；
１.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規
２. 應征服兵役的；
４. 享受基本養老保險待遇的；
５. 被判刑收監執行或者被勞動教養的；
６. 無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機
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