崗位分析問卷調查表樣本(DOC 10頁)
崗位分析問卷調查表樣本(DOC 10頁)內容簡介
崗位分析問卷調查表(樣本)
3.本崗位的權限:
(1)本崗位的工作目標:
(2)本崗位在公司內部的協調關係:
(3)本崗位與公司外部的協調關係:
4.勝任本崗所需的專業知識、相關專業知識和各種能力要求
5.本崗位一旦出現失誤,會給公司帶來的風險( )
(1)無任何風險
(2)僅有一些小風險,一旦發生問題,不會給公司造成多大影響
(3)有一定風險,一旦發生問題,給公司帶來的影響能明顯感覺到
(4)有較大風險,一旦發生問題,會給公司帶來較嚴重的影響
(5)有極大風險,一旦發生問題,給公司造成的影響不僅不可挽回,
而且會使公司發生經濟危機甚至倒閉
6.本崗位一旦出現失誤,會給公司成本帶來的影響( )
(1)損失金額低於100元/月
(2)損失金額在100元/月以上,500元/月以下
(3)損失金額在500元/月以上,2000元/月以下
(4)損失金額在2000元/月以上,5000元/月以下
(5)損失金額在5000元/月以上,10000元/月以下
(6)損失金額在10000元/月以上
7.本崗位指導監督人員的數量( )
(1)不指導任何人
(2)監督、指導3個以下基層員工
(3)監督、指導3~5個基層員工;或者1個基層管理人員
(4)監督、指導5~7個基層員工;或者2個基層管理人員
(5)監督、指導7~10個基層員工;或者3個基層管理人員;或者1個中層管理人員
(6)監督、指導4個以上基層管理人員;或者2個中層管理人員
(7)監督、指導2個以上中層管理人員
8.本崗負有的組織人事的責任( )
(1)不負有組織人事的責任
(2)僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責任
(3)對一般員工有選拔、聘用、管理的責任
(4)對基層負責人有任免的權力
(5)對中層幹部有任免的權力
9.本崗負有的法律上的責任( )
(1)不涉及有法律效力的合同和簽約
(2)偶爾擬定有法律效力的合同,受上級審核方可簽約
(3)擬定合同和簽約,上級隻做原則審核,本崗承擔部分責任
(4)經常審核業務方麵或其他方麵的合同,並對合同的結果負有全部責任
(5)需要以法人資格簽署有關合同並對結果負全部責任
10.本崗負有的決策責任( )
(1)常做一些小的決定,一般不影響他人
(2)需要做一些大的決定,隻影響與自己有工作關係的部分普通員工
(3)需要做一些對所屬人員有影響的決策
(4)需要做一些大的決策,但必須與其他部門負責人共同協商方可
(5)參與最高層決策
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3.本崗位的權限:
(1)本崗位的工作目標:
(2)本崗位在公司內部的協調關係:
(3)本崗位與公司外部的協調關係:
4.勝任本崗所需的專業知識、相關專業知識和各種能力要求
5.本崗位一旦出現失誤,會給公司帶來的風險( )
(1)無任何風險
(2)僅有一些小風險,一旦發生問題,不會給公司造成多大影響
(3)有一定風險,一旦發生問題,給公司帶來的影響能明顯感覺到
(4)有較大風險,一旦發生問題,會給公司帶來較嚴重的影響
(5)有極大風險,一旦發生問題,給公司造成的影響不僅不可挽回,
而且會使公司發生經濟危機甚至倒閉
6.本崗位一旦出現失誤,會給公司成本帶來的影響( )
(1)損失金額低於100元/月
(2)損失金額在100元/月以上,500元/月以下
(3)損失金額在500元/月以上,2000元/月以下
(4)損失金額在2000元/月以上,5000元/月以下
(5)損失金額在5000元/月以上,10000元/月以下
(6)損失金額在10000元/月以上
7.本崗位指導監督人員的數量( )
(1)不指導任何人
(2)監督、指導3個以下基層員工
(3)監督、指導3~5個基層員工;或者1個基層管理人員
(4)監督、指導5~7個基層員工;或者2個基層管理人員
(5)監督、指導7~10個基層員工;或者3個基層管理人員;或者1個中層管理人員
(6)監督、指導4個以上基層管理人員;或者2個中層管理人員
(7)監督、指導2個以上中層管理人員
8.本崗負有的組織人事的責任( )
(1)不負有組織人事的責任
(2)僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責任
(3)對一般員工有選拔、聘用、管理的責任
(4)對基層負責人有任免的權力
(5)對中層幹部有任免的權力
9.本崗負有的法律上的責任( )
(1)不涉及有法律效力的合同和簽約
(2)偶爾擬定有法律效力的合同,受上級審核方可簽約
(3)擬定合同和簽約,上級隻做原則審核,本崗承擔部分責任
(4)經常審核業務方麵或其他方麵的合同,並對合同的結果負有全部責任
(5)需要以法人資格簽署有關合同並對結果負全部責任
10.本崗負有的決策責任( )
(1)常做一些小的決定,一般不影響他人
(2)需要做一些大的決定,隻影響與自己有工作關係的部分普通員工
(3)需要做一些對所屬人員有影響的決策
(4)需要做一些大的決策,但必須與其他部門負責人共同協商方可
(5)參與最高層決策
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