製造類企業績效獎金發放辦法模板(DOC 14頁)
製造類企業績效獎金發放辦法模板(DOC 14頁)內容簡介
3．1年度計算：
3．2當年度利潤達成率低於100%（含）時，不核發年終績效獎金。
3．3當年度利潤達成率超過100%時，先核發年終定額獎金，
另自公司超額利潤中按比例提撥年終超額獎金，核發給職員（含境外同仁）。
3．4虧損公司利潤達成率=（1+節省虧損額/計劃虧損額）×100%
3．5年終定額獎金發放：
3．5．1發放標準：
3．5．2日薪資之計算（以12月份薪資標準計算）：
3．6年終超額獎金發放：
3．6．1各公司年度超額利潤之確定：
3．6．2年終超額獎金總額之確定：
3．6．3年終超額獎金基數之確定：
3．6．4職員月薪資之計算（以12月份薪資標準計算）：
3．6．5職員個人年終超額獎金金額計算公式：
3．7發放年終績效獎金的程序：
3．7．1總部財務部將各公司年度營業額和利潤額目標及實際完成狀況資料提供給18新利真人网 部。
3．7．218新利真人网 部核算各公司年終超額獎金基數報總經理核準，
3．7．3各公司管理部計算本公司職員年終定額獎金及年終超額獎金金額，經公司總經理核準後作業發放
3．8年終績效獎金發放日期原則上於春節前十日
4)單位主管在分配獎金時，在本單位提撥的獎金總
額範圍內，
依員工實際績效狀況及對部門貢獻進行考核分配。
員工當月實得績效獎金的分配幅度應限定在個人獎金標準的50%-150%之間。
4.績效獎金的種數及計算方法
4、其它規定：
4、當月提成如果出現負數，則扣減績效工資。
4、監督部門：考核委員會
4．1組織安排:
4．1未轉正員工依上述核發年終績效獎金，。
4．2提成發放的具體辦法
4．2各公司（不計盈虧）作業員采取定額發放形式，發放額為：
30天之日薪資×（在崗天數/365天）權數為0.5-1之間，
由公司總經理視當年度公司經營狀況提報，由總經理核決，
獨立子公司由公司總經理提報，由集團總經理核決。
5)各單位當月所核定提撥的績效獎金總額，部門主管在核定員工績效獎金數額時，
於當月一次性核發完畢，不得保留遞延至下月使用。
5.績效獎金基數之確定：
5、終獎金發放的具體辦法
5．22年終獎金的發放
5．23年度業績分值的計算辦法：
..............................
3．2當年度利潤達成率低於100%（含）時，不核發年終績效獎金。
3．3當年度利潤達成率超過100%時，先核發年終定額獎金，
另自公司超額利潤中按比例提撥年終超額獎金，核發給職員（含境外同仁）。
3．4虧損公司利潤達成率=（1+節省虧損額/計劃虧損額）×100%
3．5年終定額獎金發放：
3．5．1發放標準：
3．5．2日薪資之計算（以12月份薪資標準計算）：
3．6年終超額獎金發放：
3．6．1各公司年度超額利潤之確定：
3．6．2年終超額獎金總額之確定：
3．6．3年終超額獎金基數之確定：
3．6．4職員月薪資之計算（以12月份薪資標準計算）：
3．6．5職員個人年終超額獎金金額計算公式：
3．7發放年終績效獎金的程序：
3．7．1總部財務部將各公司年度營業額和利潤額目標及實際完成狀況資料提供給18新利真人网 部。
3．7．218新利真人网 部核算各公司年終超額獎金基數報總經理核準，
3．7．3各公司管理部計算本公司職員年終定額獎金及年終超額獎金金額，經公司總經理核準後作業發放
3．8年終績效獎金發放日期原則上於春節前十日
4)單位主管在分配獎金時，在本單位提撥的獎金總
額範圍內，
依員工實際績效狀況及對部門貢獻進行考核分配。
員工當月實得績效獎金的分配幅度應限定在個人獎金標準的50%-150%之間。
4.績效獎金的種數及計算方法
4、其它規定：
4、當月提成如果出現負數，則扣減績效工資。
4、監督部門：考核委員會
4．1組織安排:
4．1未轉正員工依上述核發年終績效獎金，。
4．2提成發放的具體辦法
4．2各公司（不計盈虧）作業員采取定額發放形式，發放額為：
30天之日薪資×（在崗天數/365天）權數為0.5-1之間，
由公司總經理視當年度公司經營狀況提報，由總經理核決，
獨立子公司由公司總經理提報，由集團總經理核決。
5)各單位當月所核定提撥的績效獎金總額，部門主管在核定員工績效獎金數額時，
於當月一次性核發完畢，不得保留遞延至下月使用。
5.績效獎金基數之確定：
5、終獎金發放的具體辦法
5．22年終獎金的發放
5．23年度業績分值的計算辦法：
..............................
