安全文明施工獎懲規定(DOC 17頁)
安全文明施工獎懲規定(DOC 17頁)內容簡介
一安全管理組織
七消防保衛管理
三危險源控製
上海電力建築工程公司
九安全防護設施
二資金投入
五安全教育
八腳手架及模板支撐排架
六分包管理
十施工用電
十一特種設備及特種作業
十三作業行為
十二施工機械
十五文明施工
十六隱患控製及整改
十四防火
6.違章行為處罰
6.1.公司各級安全第一責任人、分管安全的各級管理人員、
專職安全管理人員以及承擔安全管理職責的其他員工應當認真貫徹“安全第一
、預防為主、綜合治理”的工作方針，對現場的各類不安全行為、
不安全狀態負有及時報告和糾正的責任。
6.2.對各類違反安全生產法律法規、
規章製度的行為和幹擾安全管理人員工作的單位或個人，
應進行教育和糾正，對於符合處罰標準的，須給予一次性經濟處罰
（違反安全生產行為的經濟處罰標準見附表），情節嚴重的給予行政處分。
6.3.公司安全管理部門、公司授權的其他安全監管人員
有權按照附表中的標準對相關責任人和單位做出直接處罰的決定。
6.4.現場專職安全管理人員以及項目授權的其他安全監管人員有權直接向該單位
第一安全責任人提出處罰的建議，該建議將同時通報給公司安全管理部門，
公司安全管理部門對基層單位的處罰決定負有監督的責任。
6.5.附表中未列明的違規行為，安全管理人員認為應當處罰的，
由公司安全管理部門參照相應標準設定處罰標準。
6.6.公司在對基層單位檢查中認為其發現和糾正的問題應當並處經濟處罰而沒有處罰的
，應當責成其追加經濟處罰，對其不進行處罰的行為進行教育批評，
並可依據情節提出針對安全管理不當的進行經濟處罰。
6.7.員工的處罰一般從獎金中直接扣除，由公司18新利真人网 部、財務部門負責落實。
60腳手架無供人員上下的爬梯50-200/處作業負責人
61爬梯無欄杆或缺一邊欄杆50-200/處作業負責人
62不按規範搭設之字型走道50-100/處作業負責人
63臨時斜道不符合要求，不按規定加防滑條或防滑條不規範50-100/處作業負責人
64使用木、竹梯時無保險措施，無人監護50-100作業人員
65兩人同地站在同一梯上工作或站在梯子最高兩檔上施工50-100/人作業人員
66使用人字梯時兩梯之間無拉繩50-100/處作業人員
67用電纜橋架當梯子或跳板用50-100/處作業人員
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七消防保衛管理
三危險源控製
上海電力建築工程公司
九安全防護設施
二資金投入
五安全教育
八腳手架及模板支撐排架
六分包管理
十施工用電
十一特種設備及特種作業
十三作業行為
十二施工機械
十五文明施工
十六隱患控製及整改
十四防火
6.違章行為處罰
6.1.公司各級安全第一責任人、分管安全的各級管理人員、
專職安全管理人員以及承擔安全管理職責的其他員工應當認真貫徹“安全第一
、預防為主、綜合治理”的工作方針，對現場的各類不安全行為、
不安全狀態負有及時報告和糾正的責任。
6.2.對各類違反安全生產法律法規、
規章製度的行為和幹擾安全管理人員工作的單位或個人，
應進行教育和糾正，對於符合處罰標準的，須給予一次性經濟處罰
（違反安全生產行為的經濟處罰標準見附表），情節嚴重的給予行政處分。
6.3.公司安全管理部門、公司授權的其他安全監管人員
有權按照附表中的標準對相關責任人和單位做出直接處罰的決定。
6.4.現場專職安全管理人員以及項目授權的其他安全監管人員有權直接向該單位
第一安全責任人提出處罰的建議，該建議將同時通報給公司安全管理部門，
公司安全管理部門對基層單位的處罰決定負有監督的責任。
6.5.附表中未列明的違規行為，安全管理人員認為應當處罰的，
由公司安全管理部門參照相應標準設定處罰標準。
6.6.公司在對基層單位檢查中認為其發現和糾正的問題應當並處經濟處罰而沒有處罰的
，應當責成其追加經濟處罰，對其不進行處罰的行為進行教育批評，
並可依據情節提出針對安全管理不當的進行經濟處罰。
6.7.員工的處罰一般從獎金中直接扣除，由公司18新利真人网 部、財務部門負責落實。
60腳手架無供人員上下的爬梯50-200/處作業負責人
61爬梯無欄杆或缺一邊欄杆50-200/處作業負責人
62不按規範搭設之字型走道50-100/處作業負責人
63臨時斜道不符合要求，不按規定加防滑條或防滑條不規範50-100/處作業負責人
64使用木、竹梯時無保險措施，無人監護50-100作業人員
65兩人同地站在同一梯上工作或站在梯子最高兩檔上施工50-100/人作業人員
66使用人字梯時兩梯之間無拉繩50-100/處作業人員
67用電纜橋架當梯子或跳板用50-100/處作業人員
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