公務員獎勵製度概述(PPT 42頁)

（一）公務員獎勵的含義
（二）公務員獎勵的特點
第一節 公務員獎勵製度概述
一、公務員獎勵的含義、特點
二、公務員獎勵的意義
三、公務員獎勵的原則
（一）物質獎勵與精神獎勵相結合
（二）公平、公正、公開
（三）獎勵個人與獎勵集體並重
（四）定期獎勵和及時獎勵相結合
（五）有錯必糾原則
四、激勵理論
（一）馬斯諾－需求層次理論
（二）赫茲伯格－雙因素理論
（三）佛隆－期望理論
（四）斯金納－強化理論
（五）亞當斯－公平理論
員工感到不公平時的三種表現
第二節 我國公務員獎勵製度
一、公務員獎勵的製度演變
二、公務員獎勵條件
公務員獎勵規定－條件
國家公務員獎勵暫行規定－條件
三、公務員獎勵的種類
（一）精神獎勵/物質獎勵
（二）定期獎勵/不定期獎勵
吉林省行政獎勵種類
（三）個人獎勵/集體獎勵
江西省公務員獎勵種類
（四）嘉獎/三二一等功/榮譽稱號
公務員獎勵規定-獎勵種類
四、公務員獎勵程序
江西省行政獎勵程序
五、公務員獎勵的批準權限
公務員獎勵規定－批準權限
江西省行政獎勵審批權限
六、公務員獎勵的紀律與撤銷
（一）撤銷獎勵
（二）公務員獎勵監督
七、行政獎勵經費管理
吉林行政獎勵經費管理
廣東－財政增收重獎縣領導
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