某物業管理有限公司考勤培訓教材(PPT 43頁)

考勤目的?為什麼考勤？
1、考勤:為維護企業正常工作秩序，提高辦事效率，
嚴肅企業各項管理製度，使員工自覺、自律，遵守上、下班工作時間和勞動紀律。
2、考勤是真實地、清晰地給出一個人出勤的實際情況，
它是企業硬性的、嚴格的管理規定；否則，考勤就沒有存在價值和意義了。
3、考勤是約束員工的行為準則,是計發薪資、績效、福利等待遇的原始依據;
4、公司全體在職人員，上、下班要按時打卡;
5、基層考勤管理歸口由公司各項目部內勤人員或各班次班長負責統計、
校對、彙總；部門主管領導日常隨機點檢、詢問，月初審核無誤後,上報行政人事中心進行二次校對;
6、審核無誤後，考勤移交財務中心進行第三次校對、確認並核算，
報董事長/總經理審批後，計發薪資、歸檔（保存期限為二年）。
作息時間、考勤、書寫填寫的正確性
1、以公司各項目部確定的上、下班作息時間為準，
電子考勤機讀取的原始數據為唯一標準，確認每一位員工上、下班出勤作息情況；
2、公司各項目部紙質考勤必須做到”一日一考，一天一對“，
項目領導隨機點檢；確保紙質考勤與電子考勤采集時的同步性和一致性；
3、員工上、下班工作時間如接到突發性、臨時性的工作指派無法打卡或因考勤機異常、
停電等客觀原因不能正常打卡,需在第一個工作日報備項目考勤員或及時填寫《未打卡情況說明》；
由部門主管領導備注原因並簽字確認;《未打卡情況說明》應是真實有效的！！！
4、次月初項目上報的紙質考勤如存在漏填、漏報、標識不清,輔助信息資料缺失的；
行政人事中心以電子考勤為準，不再一一詢問考勤異常情況，按《員工考勤管理製度》
執行；項目事後再作補充說明的，一律視作無效證明（或稱為偽證明）,由此而產生的糾紛，
由項目解決處理;①宣傳力度不夠②沒引起項目領導和員工高度重視③管理人員的責任意識。

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