人事爭議處理的若幹問題(DOC 48頁)

（一）、各處理方式的發展趨勢：
（一）其轄區內的人事爭議案件；
（一）省人事爭議仲裁委員會受理省屬在榕事業單位以及中央屬在榕事業單位的人事爭議案件；
（一）省政府在寧直屬事業單位以及省政府各部門、直屬機構在寧事業單位發生的人事爭議；
（三）縣（市、區）人事爭議仲裁委員會受理縣（市、區）屬事業單位的人事爭議案件。
（三）在全省有重大影響的人事爭議。
（二）人事關係由省人事廳代管的中央、國家有關部門所屬駐寧事業單位發生的人事爭議；
（二）省人事廳委托的國家、省有關部門所屬的在其轄區內的事業單位發生的人事爭議案件。
（二）設區的市人事爭議仲裁委員會受理市屬事業單位，以及在設區的市（福州市除外）
行政區域內的中央屬事業單位、省屬事業單位的人事爭議案件；
(1)、調解結案多於裁決結案；
(2)、調解結案的受案範圍大於仲裁結案的受案範圍；
(3)、爭議主體範圍擴大；
(4)、仲裁受案範圍縮小並趨於與司法解釋一致；
(5)、省級行政區域內各仲裁委之間沒有隸屬關係；
(6)、省級行政區域內，當事人對提起申訴的仲裁委享有選擇權；
(7)、仲裁員組企業管理員來自人事部門外部，無人事部門行政及事業單位人員；
(8)、省級行政區域內仲裁與司法接口需要協商銜接。
(一)、人事爭議仲裁委員會的受案範圍：
(一)、適用：
(三)、各級法院司法文件的效力：
(三)、申訴人當事人範圍：
(二)、人民法院的受案範圍：
(二)、受案範圍：
(二)、適用效力：
(四)、仲裁訴訟製度：
1、主體：
1、人事爭議仲裁：
1、人事爭議的調解
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