某餐飲管理有限公司人事製度手冊(DOC 23頁)

一、目的
二、適用範圍
三、基本原則
3.1 價值觀衡量行為
3.2 正激勵大於負激勵
3.3 一般激勵與業務激勵區分
四、獎勵規範
4.1 獎勵原則
4.2 獎勵類型
4.2.1 獎勵類型
4.2.2 一般獎勵類型與具體措施
4.2.2.1 一般獎勵類型
4.2.2.2 一般獎勵輔助獎金標準
4.3 獎勵行為描述列舉
4.4 一般獎勵申請審批流程
4.4.1 一般獎勵權限
4.4.2 一般獎勵申請審批流程
4.4.2.1 獎勵申請審批流程
4.4.2.2 生效獎勵執行流程
五、違紀處分規範
5.1 處分原則
5.2 違紀行為劃分與處分類型
5.2.1 違紀行為劃分與一般處分類型
5.2.2 輔助性處分類型說明
5.2.3 不勝任崗位工作情形下的處理
5.3 違紀行為描述列舉
5.3 違紀處分程序
5.3.2 一般違紀處分流程
5.3.2.1 違紀申請審批流程
5.3.2.2 生效違紀處分執行流程
5.3.2.3 違紀員工解除勞動合同程序說明
5.3.3 輔助性違紀處分流程
5.3.3.1 停職檢查
5.3.3.2 降職降薪
六、監督與申訴
七、獎懲執行細則
八、附則
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