某電氣科技公司年終獎金分配方案(DOC 9頁)
某電氣科技公司年終獎金分配方案(DOC 9頁)內容簡介
一、方案目的.....2
二、年終獎分配方案需考慮問題彙總.....3
三、年終獎金分配思路.....4
四、年終獎金分配原則.....4
五、年終獎金核定方式.....5
六、年終獎金分配流程.....9
七、年終獎金派發後的跟蹤事項.....9
一、方案目的
年終獎金分配方案不是簡單的發放年終獎勵，
其發放的目的應配合公司未來的發展戰略，為實現公司、
員工等多方共贏的局麵，本獎金分配方案應實現以下目標：
1、通過發放年終獎金，激勵員工士氣，滿足員工的生存與發展的需要，
降低內部矛盾與不公平感，並提升員工滿意度與企業歸屬感，強化對公司文化認同感。
2、通過年終獎金分配方案製度的實施，增強公司薪酬管理水平，
使之能有效引導員工發展方向，提高員工的工作效率，降低員工流失率，
特別是防止高級人才的流動，以短期激勵和長期激勵相結合的方式，吸引高級人才，
從而為企業節約18新利真人网 成本（包括招聘、在職培訓、解聘、薪資支出等18新利真人网 成本）。
3、通過將年終獎與公司業績，員人個人能力、職級、
工作表現等指標相掛鉤的方式進行合理分配，體現公司績效考核的權威性，
從獎金發放的過程中，對員工進行管理製度的在職指導，
增強員工對企業績效考核製度的服從性與認同度，
從而以公司戰略管理的角度引導
員工積極配合公司未來的戰略目標的實施。
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二、年終獎分配方案需考慮問題彙總.....3
三、年終獎金分配思路.....4
四、年終獎金分配原則.....4
五、年終獎金核定方式.....5
六、年終獎金分配流程.....9
七、年終獎金派發後的跟蹤事項.....9
一、方案目的
年終獎金分配方案不是簡單的發放年終獎勵，
其發放的目的應配合公司未來的發展戰略，為實現公司、
員工等多方共贏的局麵，本獎金分配方案應實現以下目標：
1、通過發放年終獎金，激勵員工士氣，滿足員工的生存與發展的需要，
降低內部矛盾與不公平感，並提升員工滿意度與企業歸屬感，強化對公司文化認同感。
2、通過年終獎金分配方案製度的實施，增強公司薪酬管理水平，
使之能有效引導員工發展方向，提高員工的工作效率，降低員工流失率，
特別是防止高級人才的流動，以短期激勵和長期激勵相結合的方式，吸引高級人才，
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3、通過將年終獎與公司業績，員人個人能力、職級、
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從獎金發放的過程中，對員工進行管理製度的在職指導，
增強員工對企業績效考核製度的服從性與認同度，
從而以公司戰略管理的角度引導
員工積極配合公司未來的戰略目標的實施。
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