學習管理師薪酬與激勵製度彙編(DOC 7頁)

1、固定待遇：固定待遇中包含基本工資、司齡補助和一定額度的因公業務支出報銷。
1）處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資於次月15日發放。
1）學生數津貼按月獨立計算，於次月15日發放。
1）對於學員在學管師負責管理期間簽訂的續費合同，對該學管師給予續費獎金獎勵。
1）某個考核周期（見名詞定義①）的實發獎金，為該考核周期的整期獎金
（見名詞定義②）減去過往考核周期已發的整期獎金。
2.續費即時獎金：學管師月度續費額的不同量檔對應不同的獎金計提比例。
2、課時獎金：學習管理師從其負責維護管理的學員實際產生的課時中，按照如下算法和比例核算課時獎金。
2） “新簽約”（或“新簽”）定義：
2）學生數是指由學管師負責管理並且在當月有上課記錄的學員。
2）學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。
2）每個考核周期的整期獎金，等於該考核周期內所有課時量檔（見名詞定義③）上發生的獎金的總和。
3、學生數津貼（分段相加）：學管師每個月根據其所管理的上課學員
（當月發生了課時的學員）的人數按照以下標準領取津貼：
3） “續費”定義：
3）發生以下情況的學員不計入負責管理該學員的學管師的當月學生數：
3）新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執行；
具備充分行業工作經驗的教學管理服務人才，經分公司學管負責人審核後，
可按學管師標準執行；如需為新入職學管師定在更高級別，須報總教管部審批，總18新利真人网 部備案後方可執行。
3）某個課時量檔的獎金額，等於在該課時量檔區間內的課時數，
乘以當考核周期的分公司平均課時單價，再乘以該課時量檔在當考核周期的獎金比率（見名詞定義④）。
4801 ～ 9600之間的課時
4、續費獎金：學習管理師的續費獎金由續費課時獎金+續費即時獎金兩部分加總構成，
4）入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以後司齡每增加一年月司齡補助增加50元。
4）名詞定義：
4）如果學管師發生以下情況，取消該學管師當月的學生數津貼：
4）續費獎金在課時實際發生後方才生效，每月按學管師續費合同在當月實際發生的課時核算續費獎金。
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