企業年終獎特別調研報告(DOC 12頁)

互聯網金融是2014年最大的黑馬，由於向互聯網和金融兩方挖人，
成為新興的土豪行業。眾達樸信通過調研，
互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業。
從各個層級的年終獎數額度來看，總監層級年終獎額度是部門經理的2.2倍
，是基層員工的近18倍，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。
從年終獎人均分布來看，近半數企業人均年終獎集中於5001-10000元的額度，
22.4%的企業人均年終獎少於5000元，超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元，
當然也有4.1%的任性企業人均年終獎額度超過3萬元。
從年終獎發放形式來看，以現金形式發放年終獎成為主流，78.5%的企業采用現金方式，
並深受員工青睞，但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。
采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢，國有企業往往傾向於采用此種方式。
從年終獎發放情況來看，2015年超八成的企業會發放年終獎;
當然麵對春節前後這段“跳槽”高峰期，企業對年終獎的管理難度也將會增加。
從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%，
近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業會提高20%。
同時依然有20.6%的企業對於年終獎的“誘惑”無動於衷，接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。
以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。
汽車行業(24937元)、建築設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)特點類似，
屬於年底較多，平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業，
本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。
企業年終獎特別調研報告
眾達樸信高級合夥人王伯岩老師說道，“年終獎不僅是物質獎勵，
更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”
眾達樸信高級合夥人白睿老師說道，“根據我們對企業年終獎發放所做的調查和分析，
要使廣大員工對年終獎分配產生公平合理感，必須做到統一一個認識，
堅持三項平衡的原則。即：對獎金發放公平標準統一認識;
三項平衡是貢獻率平衡(勞動的貢獻大小與實行分配額度平衡)、
平均率平衡(崗位與崗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求與確定分配額平衡)。 ”
關於年終獎那些事兒，就是這麼任性
別人家的年終獎，隻有“一步之遙”
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