招聘全套手冊（DOC 41頁）
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招聘全套手冊（DOC 41頁）內容簡介
1.1.10為崗位重新定位
1.1.1界定目的
1.1.2評估空缺崗位
1.1.3空缺崗位與現有崗位的關係
1.1.4搜集信息
1.1.5定位
1.1.6要點
1.1.7重新界定工作職責
1.1.8考慮崗位現狀
1.1.9創造分擔工作的環境
1.10.1明確麵試目標
1.10.2準備麵試策略
1.10.3麵試框架
1.10.4小組麵試
1.11.1如何發問
1.11.2以下是麵試中經常問應聘者的問題
1.11.3試探性發問
1.11.4問題的措辭
1.11.5使用問題清單
1.11.6發問宜環環相扣
1.12.1審視自身
1.12.2練習使用形體語言
1.12.3避免不良習慣
1.12.4注意事項
1.12.5審視自己的不良形體語言
1.13.1準備記錄工具
1.13.2注意自己的形象
1.13.3準備材料
1.13.4 5分鍾充電
1.2.1界定職責
1.2.2確保工作崗位描述準確
1.2.3檢查崗位描述
1.2.4確定對人員的要求
1.2.5自我提問
1.2.6確定工作需要的技能
1.3.10利用招聘代理機構
1.3.11選擇招聘辦法
1.3.1內部招聘
1.3.2要點
1.3.3刊登廣告
1.3.4設計廣告
1.3.5吸引最優秀的人才
1.3.6刊登廣告需要注意的法律問題
1.3.7借助推薦渠道
1.3.8充分利用當地資源
1.3.9建立招聘聯絡網
1.4.1選擇處理方法
1.4.2執行處理
1.4.3授權他人處理應聘信息
1.4.4如何處理大量的應聘信息
1.4.5麵試前處理應聘信息過程簡圖
1.5.1分析簡曆結構
1.5.2閱讀信息
1.5.3留心簡曆中的空白時間和前後矛盾之處
1.5.4分析應聘者經曆
1.5.5核對表
1.6.1設定標準
1.6.2征求同事意見
1.6.3與同事談論應聘者
1.6.4拒絕應聘者
1.6.5分析申請表
1.7.1借助對比表
1.7.2核實細節
1.7.3要點
1.7.4確定麵試名單
1.8.1規劃麵試
1.8.2選擇麵試者
1.8.3要點
1.8.4確定麵試者
1.8.5安排麵試時間
1.9.1選擇麵試地點
1.9.2注意麵試地點的氛圍
1.9.3安排座位
1.9.4“要”與“不要”
2.101.10確定麵試策略
2.101.10確定麵試策略18
2.111.11準備麵試問題
2.111.11準備麵試問題20
2.121.12訓練聆聽技巧
2.121.12訓練聆聽技巧21
2.131.13麵試者的準備工作
2.131.13麵試者的準備工作23
2.21.2確定崗位要求
2.21.2確定崗位要求4
2.2.10麵試中問應聘者的問題
2.2.11代表公司形象
2.2.1第一印象
2.2.2問題要麵麵俱到
2.2.3要點
2.2.4留意應聘者的職業發展曆程
2.2.5留心工作經曆中的空白
2.2.6注意細節
2.2.7評價應聘者的能力
2.2.8評價應聘者的技能
2.2.9評價應聘者的性格
2.31.3決定招聘方式
2.31.3決定招聘方式6
2.3.2要點
2.3.3控製麵試中信息的流動
2.3.4巧妙地利用沉默
2.3.5學會聆聽
2.3.6妥善對待應聘者
2.3.7幫助緊張的應聘者鎮靜下來
2.41.4建立應聘信息處理係統
2.41.4建立應聘信息處理係統9
2.4.10留心應聘者的傲慢表現
2.4.1察顏觀色
2.4.2控製自己的形體語言
2.4.3關係融洽
2.4.4留心應聘者所表現出來的積極的形體語言
2.4.5注意文化上的差異
2.4.6解讀微妙信號
2.4.7要點
2.4.8注意應聘者的緊張表現
2.4.9注意應聘者的回避表現
2.51.5評估簡曆
2.51.5評估簡曆11
2.5.10智力測試
2.5.11情境測試
2.5.12為麵試選擇適當的測試種類
2.5.1要點
2.5.2測試前的準備
2.5.3能力測試
2.5.4性格測試
2.5.5心理測試
2.5.6分析筆跡
2.5.7技能測試
2.5.8要點
2.5.9小組麵試
2.61.6評估應聘者
2.61.6評估應聘者12
2.6.1請應聘者提問
2.6.2鼓勵應聘者得問
2.6.3處理零星事務
2.6.4感謝應聘者
2.6.5當場決定
2.71.7確定麵試人選
2.71.7確定麵試人選14
2.81.8安排麵試
2.81.8安排麵試15
2.91.9落實麵試地點
2.91.9落實麵試地點17
..............................
1.1.1界定目的
1.1.2評估空缺崗位
1.1.3空缺崗位與現有崗位的關係
1.1.4搜集信息
1.1.5定位
1.1.6要點
1.1.7重新界定工作職責
1.1.8考慮崗位現狀
1.1.9創造分擔工作的環境
1.10.1明確麵試目標
1.10.2準備麵試策略
1.10.3麵試框架
1.10.4小組麵試
1.11.1如何發問
1.11.2以下是麵試中經常問應聘者的問題
1.11.3試探性發問
1.11.4問題的措辭
1.11.5使用問題清單
1.11.6發問宜環環相扣
1.12.1審視自身
1.12.2練習使用形體語言
1.12.3避免不良習慣
1.12.4注意事項
1.12.5審視自己的不良形體語言
1.13.1準備記錄工具
1.13.2注意自己的形象
1.13.3準備材料
1.13.4 5分鍾充電
1.2.1界定職責
1.2.2確保工作崗位描述準確
1.2.3檢查崗位描述
1.2.4確定對人員的要求
1.2.5自我提問
1.2.6確定工作需要的技能
1.3.10利用招聘代理機構
1.3.11選擇招聘辦法
1.3.1內部招聘
1.3.2要點
1.3.3刊登廣告
1.3.4設計廣告
1.3.5吸引最優秀的人才
1.3.6刊登廣告需要注意的法律問題
1.3.7借助推薦渠道
1.3.8充分利用當地資源
1.3.9建立招聘聯絡網
1.4.1選擇處理方法
1.4.2執行處理
1.4.3授權他人處理應聘信息
1.4.4如何處理大量的應聘信息
1.4.5麵試前處理應聘信息過程簡圖
1.5.1分析簡曆結構
1.5.2閱讀信息
1.5.3留心簡曆中的空白時間和前後矛盾之處
1.5.4分析應聘者經曆
1.5.5核對表
1.6.1設定標準
1.6.2征求同事意見
1.6.3與同事談論應聘者
1.6.4拒絕應聘者
1.6.5分析申請表
1.7.1借助對比表
1.7.2核實細節
1.7.3要點
1.7.4確定麵試名單
1.8.1規劃麵試
1.8.2選擇麵試者
1.8.3要點
1.8.4確定麵試者
1.8.5安排麵試時間
1.9.1選擇麵試地點
1.9.2注意麵試地點的氛圍
1.9.3安排座位
1.9.4“要”與“不要”
2.101.10確定麵試策略
2.101.10確定麵試策略18
2.111.11準備麵試問題
2.111.11準備麵試問題20
2.121.12訓練聆聽技巧
2.121.12訓練聆聽技巧21
2.131.13麵試者的準備工作
2.131.13麵試者的準備工作23
2.21.2確定崗位要求
2.21.2確定崗位要求4
2.2.10麵試中問應聘者的問題
2.2.11代表公司形象
2.2.1第一印象
2.2.2問題要麵麵俱到
2.2.3要點
2.2.4留意應聘者的職業發展曆程
2.2.5留心工作經曆中的空白
2.2.6注意細節
2.2.7評價應聘者的能力
2.2.8評價應聘者的技能
2.2.9評價應聘者的性格
2.31.3決定招聘方式
2.31.3決定招聘方式6
2.3.2要點
2.3.3控製麵試中信息的流動
2.3.4巧妙地利用沉默
2.3.5學會聆聽
2.3.6妥善對待應聘者
2.3.7幫助緊張的應聘者鎮靜下來
2.41.4建立應聘信息處理係統
2.41.4建立應聘信息處理係統9
2.4.10留心應聘者的傲慢表現
2.4.1察顏觀色
2.4.2控製自己的形體語言
2.4.3關係融洽
2.4.4留心應聘者所表現出來的積極的形體語言
2.4.5注意文化上的差異
2.4.6解讀微妙信號
2.4.7要點
2.4.8注意應聘者的緊張表現
2.4.9注意應聘者的回避表現
2.51.5評估簡曆
2.51.5評估簡曆11
2.5.10智力測試
2.5.11情境測試
2.5.12為麵試選擇適當的測試種類
2.5.1要點
2.5.2測試前的準備
2.5.3能力測試
2.5.4性格測試
2.5.5心理測試
2.5.6分析筆跡
2.5.7技能測試
2.5.8要點
2.5.9小組麵試
2.61.6評估應聘者
2.61.6評估應聘者12
2.6.1請應聘者提問
2.6.2鼓勵應聘者得問
2.6.3處理零星事務
2.6.4感謝應聘者
2.6.5當場決定
2.71.7確定麵試人選
2.71.7確定麵試人選14
2.81.8安排麵試
2.81.8安排麵試15
2.91.9落實麵試地點
2.91.9落實麵試地點17
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