工資管理規定(doc 12頁)

第一章 總則
第二章 各項工資、津貼的計算、發放和考核
第三章 各類待遇規定

第一章 總則
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特製定本暫行規定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，均應依照本規定執行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
（一）基本工資：職工的曆史積累，反映職工的曆史貢獻。
（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
（三）工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規定的津貼補貼。
（五）公司補償養老保險金：公司根據職工所具有資格給予職工的養老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
（六）交通津貼：補貼職工上下班的費用。
（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規定工作時間以外繼續工作的過去報酬。
（九）午餐補貼：對職工上班工作給予的一定夥食補助。
（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據公司效益及職工在生產過程中的工作表現，所作貢獻而給予的超額報酬。

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